同樣繳納15年社保，企業繳和個人繳，退休後待遇差別大嗎？
同樣繳納15年社保，企業交和個人繳納，退休後待遇差別大嗎？——網友如是問
在繳費基數一樣的情況下，不管是在企業交，還是個人交，退休拿到養老金都是一樣的。但是退休前，我們交的錢卻差別非常大，特別是繳費基數越大，差別也越大。
為什麼在企業交和個人交，拿到的養老金是一樣的？
關於養老金拿多少，是有統一計算公式的：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=（當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數
從這組公式中，我們發現影響我們養老金的因素一共有以下幾項：
當地平均工資
繳費年限
個人賬戶儲存額
其中，當地平均工資，我們無法控制。繳費年限，大傢都知道，交的越久，拿到的錢越多。個人賬戶儲存額，就是我們每月繳納養老保險的錢，全部存在這個賬戶裡，另外再加一點點利息。簡單的理解，就是平時交的越多，最後拿的越多。
最關鍵的是，這組公式用沒有區分在企業交和個人交。隻要交的錢一樣多，時間一樣久，拿到的養老金就是一樣多。
退休前，交的錢差別在哪裡？
所謂在企業交社保，就是以“職工”身份繳納社保。個人交，就是以“靈活就業人員”身份繳納社保。有交過“靈活就業人員”社保的朋友，可能都有感覺，這比在企業交，費用要多很多，這是為什麼呢？
一般的職工社保分為兩部分：
一部分每月按個人上年度平均工資的8%，這部分是職工交的，由企業代扣代繳，這部分錢會存入養老保險個人賬戶。
一部分每月按職工上年度平均工資的20%，這部分是企業交的，這部分錢不是給個人的，是企業交給國傢的，這屬於國傢財政的非稅收入。
所以我們感覺自己交社保，花錢多，原因就出在這裡，我們不僅要繳納個人部分，還要繳納企業那部分。等於原來是企業的壓力，現在成瞭個人的經濟負擔。
舉個例子，以前在企業每個月養老交240元，現在個人交就要840元，多出600元，一年就多7200元，15年一共多瞭108000元。這個前提還是最低繳費基數不變的情況下，而實際上隨著每年最低基數的上調，實際支出要大於這個數。
簡單的說，要保證退休時拿到養老金的錢一樣多，在退休前，個人獨自交社保的費用要遠高於在企業交的錢。
個人交社保還有哪些要註意的？
首先，退休年齡
男性沒影響，60歲退休。女性退休時間為55歲，比普通女職工退休年齡晚瞭5年，和女幹部一個標準。
其次，參保地點
過去隻能在戶口所在地參保，2021年7月開始政策陸續放開，可以在工作地繳納瞭。
其三，工傷和失業保險
所謂社保，包含養老、醫療、生育、工傷、失業。以“靈活就業人員”身份繳納社保，是沒有失業保險的。過去也沒有工傷，近年來因為騎手的事故率頻發，又難得到賠償，因此國傢正在試點開放工傷保險。
總結
養老金的多少，隻和當地平均工資、社保繳費年限、繳費金額有關。隻要交的錢一樣多，交的時間一樣久，與在企業交，還是個人交沒有關系。但是個人交，就要承擔企業繳納社保的那部分錢，所以對個人來說經濟負擔會比較大。
關於社保，大傢還有什麼問題？歡迎在評論區交流、討論。
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