對於當下的打工人們來說，跳槽，幾乎已經成為瞭一種習慣。而人們之所以跳槽的原因，也是五花八門：工作環境不舒服跳槽，同事相處不和諧跳槽，工作壓力大跳槽，薪資待遇低跳槽等等。據數據顯示，2019年中國員工的整體離職率高達18.9%，即便是放眼全球，如此高的離職率也並不常見。
德國，可以說是全球公認離職率最低、員工忠誠度最高的國傢之一。在德國，一名員工在一傢公司工作20年以上並不罕見，甚至在寶馬工廠，也經常能夠見到一些工作40年以上的老員工。而在國內，能夠在一傢公司工作10年以上，基本已經算是骨幹員工瞭。而至於國人愛跳槽的原因，馬雲曾經說過這樣一句話：一是錢沒給到位，二是心裡委屈瞭。
薪資待遇，的確是人們跳槽的主要原因。據統計，80%以上國人跳槽的原因，都是由於薪資問題。雖然一些工廠看似薪資待遇不低，但在這份工資的背後，往往是用每天工作十幾個小時，幾乎全年無休換來的。
與此同時，隨著內卷化的不斷加劇，很多原本能夠在規定時間內完成的工作，卻也由於惡性競爭，被迫拉長瞭工作周期。特別是在許多互聯網企業之中，“996”早已成為瞭常態，但顯然並非所有人都在有效工作。面對外界競爭壓力，毫無意義的表面功夫越來越多，實際的工作效率卻在下降。更多的時間成本，卻並不與實際收入劃等號，人們難免會選擇跳槽尋找新工作。
反觀德國，德國工資水平很高，平均比美國高出66%左右。根據規定，德國最低工資水平為每小時9.35歐元，如果以每天工作8小時，每月工作21.75天來算，最低月薪約為1627歐元，折合人民幣為1.25萬元。而想要在國內達到這樣的收入水平，顯然並不容易。
除此之外，德國各行各業之間的收入差距並不大。同時，由於重視制造業，德國制造業員工的平均收入要高於全國平均，部分高級技工的收入水平更是遠超普通白領，與大學教授相當。而在我國，工人們的收入，顯然沒有這麼可觀。
另一方面，心裡委屈。不知道大傢有沒有發現這樣一個現象，對於當下的年輕人們來說，寧願坐在辦公室拿著3000元的工資，也不願意進入制造業或是服務行業打拼。不知從何時開始，“面子”，已經成為瞭人們在找工作時的重要衡量標準。人們寧願少要點工資，也要找一份“體面”的工作。
而在當下，由於某些錯誤言論的引導，工人在我國的社會地位的確不高，人們往往也以進廠打工或是其他體力工作為恥。在類似的行業中工作，難免會產生跳槽的想法。即便是在那些“體面”的行業中工作，也會由於工作環境、同事的因素選擇跳槽。
其實不僅僅是員工的問題，企業的問題同樣也導致員工們頻繁跳槽。據此前《財富》雜志發佈的數據顯示，我國99%以上都是民營企業，而這些民營企業的平均壽命卻隻有2.5年。大型企業的壽命略高，但也僅僅隻有7-8年而已。而在德國，很多企業都已傳承瞭數十上百年以上。工作環境不穩定，人們自然也會考慮換工作的問題。
另一方面，中國企業數量眾多，對於打工人們而言，隻要是在同行業內，即便是在短期內連續跳槽多傢公司，也能夠很快適應。龐大的企業數量，給瞭人們更多的選擇，因而也能夠有充分的時間去追尋一份合適的工作。
總的來說，國內員工頻繁跳槽的原因，主要還是出在瞭人口數量之上。充足的勞動力，帶來瞭巨大的人口紅利，也加大瞭競爭壓力。從某種程度上來說，企業和員工，都將對方視為瞭“貨物”。面對充足的“貨源”，雙方都有瞭更多的選擇，共同導致離職率升高。
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