根據第七次人口普查的數據，我國60歲及以上人口的數量已經達到瞭26402萬人，占總人口的18.70%。按照我國目前規定的退休年齡來看，這幾年內就會有很多老人退出工作崗位瞭。
2021年6月30日人社部發佈瞭一組數據，“十四五”期間我國新增退休人員將會超過4000萬人。這麼多老人晚年的生活保障，顯然是不可能全部依靠他們的子孫後代，因為現在年輕人和中年人生活也不易，要麼為瞭買房發愁，要麼為瞭養傢和工作發愁，收入也沒那麼多。
因此，國傢采用的措施是給退休後的老人發一筆養老金，當然這筆錢是要先繳納養老保險才能有得領。幸好人們參保態度很積極，截至2021年6月底，購買養老保險的人已經達到瞭10.14億人。
不過很多人就發現，自己參保多年，領到的養老金卻很少，隻有一兩千，而有些人領到的錢很多，七八千甚至上萬都有。這麼大的差距也引起瞭人們的爭議，難道老人也有“等級”之分，難道真的是因為多繳多得嗎？其實大傢是誤解瞭，因為養老金也是有區別的。
不同的工作單位，參保的基數不同
工作單位不同，繳納的養老保險基數也是不一樣的。如果是體制內的人，那就會遵從國傢規定，按照最高標準繳納社保，有些體制內的人光是每月社保都有七八千瞭，退休後的養老金自然也是很高的。
而體制外的人，國傢的要求就比較低瞭，隻要用人單位按照最低標準繳納社保就行，甚至有些公司還不給繳納社保呢。如果每個月繳納的社保總額也就一兩千，那以後可以領取到的養老金就會很低瞭。
不同的工資收入，繳納的基數也不同
我國城市之間發展極不平衡，因此，每個地方的平均工資也是不一樣的。比如富裕的江蘇省，2020年城鎮非私營單位就業人員年平均工資為103621元，私營單位則是63830元，而廣西非私營單位是82751元，私營單位是45238元，差距非常大。
按照規定，社保繳費基數是要遵照當地的平均工資來繳納的，最低的繳納基數是60%。所以平均工資高的城市，即使是按最低基數來繳納，繳納的總額也會比那些平均工資低的城市多出不少。
另外我們也可以看到，不管是富裕省份還是欠發達省份，非私營單位的年平均工資都很高，所以最終非私營單位的人領取到的養老金也會比私營單位的人多。有的網友會覺得這樣很不公平，憑什麼那些非私營單位和體制內的人，本來工資就很高瞭，還要給那麼多的養老金，不可以給他們的養老金設個上限，減小一下彼此差距嗎？
會產生這種想法是很正常的，不過給養老金設置上限這種方式就不可行瞭。
為什麼不能給養老金設置上限標準？
養老金確實是多繳多得的，那些為國傢工作的人，國傢為其繳納的社保總額多，所以養老金也會很多。這就是現實，體制內和事業單位的待遇就是好，所以很多人才會削尖瞭腦袋考進去。
另外，吃“皇糧”的人有很多也做著比我們要辛苦也危險的工作，比如警察和交警這類的職業，本身工資並沒有特別高，所以隻能從社保上補回來瞭，這也算是國傢對這些公仆人員的一種優待。
其實現在國傢也在盡量減小人們的養老金差距瞭，多年來也在設法用“定額+掛鉤+傾斜”的調整模式來平衡養老金差距。2021年8月17日召開的中央財經委員會第十次會議也提到，要實現共同富裕，要構建初次分配、再分配、三次分配的體系。而養老金是再分配，因此，以後養老金差距再一次縮小的可能性是很大的。
總結
現在有不少年輕人或者靈活就業者認為，繳納社保就是浪費錢，減少每個月到手的收入，然後就選擇瞭不繳納社保。這種做法是錯誤的，雖然現在繳納社保，工資會少一點，但是這些錢會存起來，以後我們退休瞭就能領出來當養老費用，讓晚年生活有更好的保障，而不至於老瞭還要去打工。
正是認識到瞭這一點，所以積極繳納社保的人也很多，雖然繳納基數和可領取的養老金跟別人比差距很大，但這也是自己的選擇，畢竟公傢單位也沒攔著不讓人去考啊。
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