私企成本包含多方面的，比如人工工資成本、材料耗用成本、稅收成本、機械租賃成本、“五險一金”用工成本等。其中五險一金成本目前來說占據人力資源成本大概為40%的比重。
五險一金對於很多私企的成本壓力有多大呢？對企業的長期發展有何影響呢？
下面借此機會簡單談談我的觀察：
01、五險一金支出占據重要開銷
現在很多私企正在逐步認識五險一金對於留住人才的重要性，在企業每年招攬人才的時候會單獨顯示企業給員工繳納五險一金待遇，這成為瞭很多人才選擇企業的一個重要因素。
假定某個私營企業第一種形式是給員工工資每月3000元，不包含五險一金，第二種形式是給員工3000元/月，包含五險一金，比例按國傢規定正常繳納比例，假定該企業有員工20人，其他因素暫不考慮的情況下分析。
下面通過兩種方式對比分析五險一金的重要性，以及成本壓力大小：
（1）第一種3000元/月。
每月給職工固定工資是3000元，其他績效獎金不予考慮的前提下，那麼每年該企業成本支出是：3000元/月×12個月×20人=12×3000×20=72萬元。
（2）第二種3000元/月，考慮五險一金。
以北京市私營企業繳納基數的100%檔和比例為例說明：每月給職工固定工資是3000元，其他績效獎金不予考慮的前提下，北京市企業繳納比例分別為養老保險16%、醫療保險10%、住房公積金12%（按最高計算）、失業保險和生育保險各0.8%、工傷保險0.5%，總共是16%+12%+10%+0.5%+0.8%+0.8%=40.1%；個人繳納社保比例按（22%+3元）計算。
①單位每年繳納五險一金所花費的成本是：3000元/月×40.1%×100%×12個月×20人=288720元。
②單位職工個人繳納五險一金後企業需支付工資所花費成本是：3000元/月×12個月×20人=12×3000×20=72萬元。
那麼該企業每年成本支出為上述兩種支出之和，總共為：288720元+720000元=1008720元，接近101萬元的成本支出。
小結：同樣的員工工資，給員工繳納五險一金所花費的成本比不繳納五險一金所花費的成本相差：1008720元-720000元=288720元，接近29萬元/年。可見，同樣的找不需要繳納五險一金的人才，一年下來可以少支出約29萬元，所以這部分支出壓力還是很大的，成本支出費用跟企業人數、工資息息相關，如果企業人數越多，工資越高，支出費用則更多，壓力大是可想而知的。
02、五險一金恰恰是吸引人才的重要因素
現在很多大學生畢業出來找工作往往註重看一個企業五險一金待遇的好壞，五險一金繳納比例越高，吸引力往往更大，五險一金這成為瞭私營企業招攬人才的重要因素。
對於大多數私營企業來說，五險都是會給職工繳納的，因為我國社保法強制規定瞭企業必須給職工繳納社保。但是住房公積金往往不是強制性規定，很多企業都是按最低比例5%繳納或者不繳納，實際這也為私營企業節約瞭一點成本。
隨著近年來社會一系列改革降稅收政策，越來越多企業享受國傢改革的紅利，進一步節約瞭用工成本，加大瞭就業扶持力度，正在向高質量水平發展，這是很好的趨勢，給企業讓利成為瞭社會普遍共識。
然而企業的發展需要人才，怎樣留住人才且減少成本需要我們考慮的因素，待遇不變，企業快速發展是最好的。
總結
綜上所述，五險一金對私企的成本壓力還是有一定影響的，壓力肯定也是存在的，五險一金支出占到用工成本達到40.1%，同樣的人力和工資，五險一金支出需要花費更大。
但是，企業發展過程中需要大量人才，沒有人才的企業發展會遇到困難，隻要適應社會，加強企業管理，把壓力化作創新能力，推動企業高質量快速發展。