前言
現在的人們在找工作的時候，不再單純的看薪資和工作環境瞭，更多人會把社保當做基本條件，看看哪傢公司能否繳納“五險一金”，畢竟這是我們應該享受到的，最根本的社會保障。
“五險一金”不僅為廣大的工作人員提供醫療、養老的保障，當人們在失去工作的時候，還可以享受到失業補貼等保障，不管怎麼說，“五險一金”給我們帶來的利益，遠遠大於繳納的費用。
五險一金的繳納
其實，五險中的醫療和生育，我們可以理解為一個險，現在有20個省，已經將醫療保險和生育險合並實施，當然，這不是說兩種保險合並為一種，而是將它們並在一起管理，繳納的費用是一樣的，從業者的福利待遇也是一樣的。
我們都知道，“五險一金”是由個人與公司兩方同時承擔繳納，生育和工傷兩塊是由用人單位獨自承擔，剩下的用人單位繳納大部分，從業人員繳納小部分，公積金的繳納是由用人單位和從業者均攤的。在我們工作中，對“五險一金”可以說愛恨參半，它既能給從業者提供瞭福利保障待遇，又讓我們每個月少拿瞭幾百塊錢。可是，對企業來講，這也是一筆很大的支出。
京東劉強東曾經說過，光給員工繳納社保就需要花費60億，雖然有些工作可以外包出去，這樣可以讓公司多賺50億，但是自已還是想為員工繳納五險一金，讓他們都有一份保障。
不過，去年經歷瞭疫情，這讓很多的企業出現資金斷裂的情況，所以國傢做出相應的調整，在2020年，企業持續3個無法經營或者財務出現困難的，可以申請減免緩繳的政策。此後，根據人社部數據分析，這一政策有瞭明顯的成效，截止去年9月份，國傢為企業減免瞭9107億元的社保費用，緩繳金額為616億元。
六險二金的企業年金
很多人都認為，如果用人單位可以給自己買上五險一金，這個單位無疑就是一個很好的企業瞭，這也代表員工可以享受很好的福利待遇，或許還有很多人不知道，現在有很多公司，提供的保障更加全面，比如，“六險二金”的推出。我相信，大多數人不知道“六險二金”和“五險一金”有什麼不一樣的地方，那就要先說說，何為六險二金，它比五險一金多瞭企業年金和補充醫療保險兩種。何為企業年金？其實我們可以把它理解為，企業給員工設立的養老金，其組成是由企業和個人共同繳納，這筆錢是會放到專業的機構進行投資，讓這筆資金實現“錢生錢”，不過，通常情況下，這筆錢需要在退休以後才可以領取。
舉例說明一下，假設一位員工今年30歲，一年工資為12萬，每年需要拿出1%的錢繳納企業年金，企業一般會按照個人工資的2%繳納，按照現在退休年齡60來算，這位員工一共繳納30年，總計3.6萬元，企業則繳納瞭7.2萬，兩者相加一共10.8萬元，在繳納的這段時間裡，每年企業年金增長3%的話，等到退休後，這位員工就會得到17.6萬元，相當於兩份退休金瞭。
補充醫療保險
補充醫療又能得到哪些保障呢？看字面，我們就能知道，它就是對現在的醫療保險給予補充，使得醫療報銷的范圍擴大，比如說，如果由此險種的員工生病，在門診看病時花費一千多塊錢，按照規定，1800以下是不給予報銷的，基本醫療保險不能報銷，補充醫療保險就可以報銷瞭，這對於大多數，朝九晚五工作的上班族們，是一件非常好的事情。
當然，企業年金和補充醫療保險，並不是強制性的，此兩類保險一般出現在，規模比較大，資金、效益等各方面都比較優秀的企業，所以很多實力強的企業，在招聘中，一般都會打著繳納“六險二金”的廣告，來吸引著更有才華的年輕人們。
結語
對於當代很多的工作者來說，“六險二金”確實很好，你如醫療補充險，很多人都得到過它所帶來的時候，但是，不可能人人都能選擇這樣的企業，沒有“六險二金”，那麼我們至少也要找一傢，給繳納社保的單位工作，畢竟社保會我們今後的生活，起到非常重要的作用，對於那些尋找各種借口，不給繳納或者少繳納的用人單位，我們還是要通過合法權益來爭取的。