隨著中芯國際發佈公告，中芯國際技術研發副總裁、核心技術人員之一吳金剛因個人原因辭去相關職務，中芯國際再次成為瞭熱搜。吳金剛在中芯國際成立的第二年（2001年）就加入瞭中芯國際，是以上五人當中最早加入中芯國際的，同時也是中芯國際工作時間最長的核心技術人員，至今已經在中芯國際工作瞭20年左右的時間，可謂是中芯國際的技術功臣。
吳金剛博士在1995 年至 2001 年，就職於日本通產省工業技術研究院，2001 年至 2014 年，歷任中芯國際助理總監、總監、資深總監，2014 年至2021年7月4日任中芯國際技術研發副總裁，任職期間，負責參與公司FinFET先進工藝技術研發及管理工作。
而對網上質疑吳金剛辭職。沒人知道原因，但是從薪資及待遇來看，吳金剛辭職未免不是這方面原因，因為差距實在有點大。根據中芯國際2020年財報，吳金剛2020年從公司獲得的稅前報酬總額僅有214.1萬元。而同期，趙海軍稅前報酬總額為631.8萬元；周梅生為418.5萬元；張昕為425.4萬元，這位中芯元老的薪資與其他四位核心技術人員對比，存在較大差距。
而今年中芯國際剛剛公告瞭新一期股權激勵計劃，此舉看上去是為瞭進一步留住人才，但是這更是區別對待瞭吳金剛。吳金剛作為中芯國際核心技術人員之一，居然隻獲得瞭公司16萬份的限制性股票，占授予限制性股票總數的比例為0.21%，這16萬股限制性股票對應市值約為930萬元；而同屬於核心技術人員的張昕，卻被授予瞭限制性股票為32萬份，而吳金剛被授予的限制性股票數量也隻有其一半，對應市值約為1860萬元。
而吳金剛因個人原因辭去相關職務，也就意味著其放棄瞭這筆價值930萬元的股票，其中意味著什麼？我想，大傢心知肚明瞭吧。因為按照中芯國際和吳金剛博士辭職簽訂的競業協議，吳金剛在12個月內不能進入同行業中與中芯國際存在競爭關系的企業，而隻要不存在競爭關系的企業就是可以的。請各位展開自己的想象力，猜猜吳金剛博士會在哪傢企業出現瞭？