自己還有一年就可以辦理退休瞭，在這最後一年的時間，我們如果把社保的繳費指數提高到300%，這樣的話將來退休金的待遇會不會提高呢？我們說這個平均繳費指數的提高，一定會影響和決定我們養老金待遇的提高，所以說養老金的提高是一個必然的趨勢。但是我們在這裡還要說明的是，僅僅隻提高一年的平均繳費指數，其實對於養老金的影響可以說是微乎其微，甚至是可以忽略不計的。
假設你之前的平均繳費，一直都是按照60%來交納基本養老保險，那麼也就意味著你的繳費指數是0.6左右。但是你僅僅隻是按照最後一年提高到300%，也就是所謂的3.0。這種情況下我們的平均繳費指數，其實它的影響是非常有限的，幾乎是可以忽略不計的，所以說最終對於我們養老金的影響，也是非常的有限的。
可能你的養老金會提高，但是提高的水平也許僅僅隻有幾塊錢，或者說十幾塊錢，僅此而已。但是你最後這一年按照300%的指數來交納基本養老保險，可能你需要付出接近4萬塊錢，甚至超過4萬塊錢的繳費金額。那麼我們可以試想一下，每個月你可以多領10塊錢，一年就可以多領120塊錢左右。你什麼時候能夠把這個多交的這幾萬塊錢，領回來呢？很顯然這是得不嘗失的。
而且在每一年養老金調整的過程中，雖然說你的養老金越高，那麼同等條件下掛鉤調整的待遇水平也相對會更高一些，但是我們的平均繳費指數，並沒有納入到養老金調整的條件當中去，也就是說你的平均繳費指數越高，對自己的養老金的調整沒有任何的影響，它隻針對於你的累計繳費年限，和你養老金待遇的高低來進行掛鉤調整，是不考慮我們平均繳費指數的因素。
所以在這樣的前提下，實際上你最後一年提高300%的繳費指數，其實大可是不必要的？還有一種情況就是作為在職員工如果說你是在職員工，實際上個人是沒有辦法去更改平均繳費指數的這個繳費指數是嚴格的根據，你本人的工資基數為標準來建立社保的繳費基數，如果說你的工資基數有大幅度提高，或者說超過瞭300%，才有可能提高社保的繳費指數。
但是對於一個即將還有一年就退休的人來說，這種大幅度提高工資的概率和可能性幾乎是為0，至少在我從業這麼多年來從未見過這樣的事情發生，所以說在職員工，想要提高平均繳費指數到300%也幾乎是不可能的事情。而靈活就業的個人，更沒有必要把自己的社保繳費指數在最後一年提高到300%，因為對於養老金的影響實在是太少瞭，所以是沒有任何的意義。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註，謝謝大傢。