眾所周知，2021年養老金17連漲正式定調，此次漲幅為4.5%，雖然較之幾年漲幅有所下降，但是，這次的漲幅是建立在2020年已經調整過的基礎上，所以，退休人員領到手的養老金隻多不少。
現在，全國31個省（市自治區）的養老金上調方案已經相應出臺，此次調整涉及瞭1.27億的退休人員，根據人社部研究司司長表示，截至2021年6月底，調整過後的新增養老金已經全面發放到位。
與此同時，我國12個省份提高瞭省級統籌的基礎養老金，其中上海市的漲幅最大，從1100元提高到1200元；漲幅第二高的是北京，從820元增加到850元。雖然漲幅有限，但是每年都在穩步上漲，而且國傢還在不斷的出臺補貼政策，以後退休老人的養老將會不再是難題。
截至6月底， 我國的基本養老保險參保人員總數為10.14億人，社保卡持有人數為13.43億人，並且在國傢大力推行電子社保卡下，已經有3.5億人擁有瞭電子社保卡。據悉，我國的社保覆蓋率已經達到90%，預計在“十四五”期間，會進一步提升到95%。
目前的社保基金儲蓄池運行平穩，上半年累計支出3.02萬億元，收入3.23萬億元，仍有6.52萬億元結餘。不得不說，中國的社保規模是全世界首屈一指，幾乎惠及到瞭每一位老百姓，讓大傢“養老不愁”和老有所依。
值得一提的是，國傢在“十四五”規劃中提出，未來不僅要循序漸進的實施延遲退休，更是要提高繳納社保的繳納年限。對於這個消息，社會上一直飽受爭議。有人認為，目前15年的繳費年限已經很長瞭，如果再提高，就意味著工作年限也會相應延長。
不過，大傢別忘瞭，還有延遲退休，兩者結合在一起，既能減輕老齡化帶來的養老負擔，還可以讓日後退休人員能夠領到手的養老金更厚更多。
但是，根據國傢規定，2021年，有3類人在工作時無需繳納社保，如果擅自繳納，不僅會等於“白白繳納”，甚至還有被取消社保資格的風險。
第一類，實習生
一般的大學本科生，在大三下學期就要自行找單位進行實習，現在有不少企業會聘用實習生，不過，因為簽訂的合同與正式職工的合同不同，所以用人單位是不會為其繳納社保。
根據《勞動法》的規定，隻有符合規定，用人單位才會與勞動者簽訂《勞動合同》，而實習生簽訂的則是《實習合同》，因為這個時候實習生還沒有完全從學校畢業，和學校還存在“歸屬關系”，所以在法律層面來說，單位是不需要給實習生繳納社保。
第二類，返聘退休人員
什麼是返聘人員？簡單來說，就是已經退休之後，再被用人單位返聘回工作崗位的人員。雖然同樣是工作，但是，此時簽訂的合同是《勞務合同》，而勞務合同屬於民事合同，如果雙方產生糾紛，可以選擇由法院受理，也可以選擇彼此私下解決。
最重要的是，一般的返聘人員已經開始享受養老保險待遇之所以根據《勞動合同法》的規定，用人單位不需要為其二次繳納社保。
第三類，承包商派遣人員
現在，有不少承包商會派遣部分勞動者到另一個單位工作，並且與之簽訂的是《勞務合同》，因為在此之前，派遣人員已經和承包商達成瞭“歸屬關系”，所以，雖然分包商會給派遣人員發放工資，但是不需要給派遣人員繳納社保。
綜上所述，這3類人無需繳納社保，不過，還有部分的工作性質是個人可以繳納，但是用人單位沒有義務幫其繳納，比如非全日制的工作者。
非全日制用工，也就是我們俗稱的小時工。這部分群體的平均工作時長一般不超過4個小時，一周累計工作時長在24小時之內。非全職用工可以參加社保、醫保等保障，但是繳納費用由個人來承擔。還有靈活就業人員，可以自行繳納社保。
不管怎麼說，社保的重要性無需贅言。現在，無論是正式職工還是靈活就業人員，都會按時給自己繳納社保，對於企業來說，必須要承擔法律義務，為員工繳納社保，對員工負責。對於個人來說，一來是為瞭以後退休後可以領取一筆錢用來養老，二來也是讓自己的晚年生活擁有更好的保障。
你有繳納社保嗎？