400名飛行員在奔赴中國後，直接表示不走瞭，集體“跳槽”後當局發出嚴厲警告，飛行員卻放話絕不回國，是什麼讓400名飛行員下定決心不返回祖國的呢？
國傢培養一名飛行員並不容易，首先在選拔階段就相當嚴苛，身體與心理素質必須過硬，其次培養飛行員的專業技能，國傢還需要付出極大的經濟、時間成本，因此，飛行員本身對國傢而言，就是一筆巨大的財富。隨著空戰在現代化戰爭中重要性的凸顯，各國對飛行員的需求也急劇增大，其中就包括我國。
由於航天事業取得不錯進步，國內飛行員數量已經無法滿足我國市場需求，由於無法在短時間內讓更多的飛行員上崗，我國決心招募經驗豐富的外籍飛行員，這一策略收效甚佳。當時大約有400名韓國飛行員投奔中國，甚至放出狠話，表示絕不回國。人才資源的流失讓韓國當局立馬發出嚴厲警告，但似乎並沒有起到效果。
為何這將近400名韓國飛行員寧願遠走他鄉，都不願意回國效力呢？實際上主要有兩大原因，其一就是現實因素的趨勢，兩國給飛行員的待遇有很大不同。據悉，韓國近些年的航空業發展也相當快，在航空公司數量不斷增加的同時，也開通瞭很多新的航線，飛行員的工作量大大增加，不過在飛行員面臨更多安全風險之際，他們的待遇卻一直沒變，若是有好的機遇，他們自然願意“跳槽”。
原因之二是在於對前景的考量。韓國飛行員認為，中國的航天事業蒸蒸日上，有著很大的發展空間，留在中國會有更好的前途。因此將近400名韓國飛行員在到瞭中國之後，直接選擇瞭不回去，這在很大程度上緩解瞭我國航天事業發展的一大難題。
不過專傢指出，盡管大量外籍飛行員加入我國航天事業的進程中來，緩解瞭我國飛行員緊缺的現狀，但這並不是從根本上解決問題的辦法。我們完全可以預見，中國的航天事業還有很大進步空間，未來對人才的需求量會越來越大，要想堵住人才缺口，培養更多優秀飛行員才是根本。不過我們也不需要更多憂心，我國人口眾多，可以為我國各個領域的發展提供人才資源，我國的航天事業前途一片光明。