一直以來，銀行員工的收入有多少，總感覺是一個“黑匣子”。

身邊的銀行人總是抱怨自己“錢少事多離傢遠”，可是網絡上卻又時不時出現抨擊銀行從業者收入過高的聲音。

確實，銀行的工作在很多老百姓眼中，還是“鐵飯碗”一般的存在，工作環境舒適，工作氛圍輕松，工作內容高大上。

傢長們在介紹自己子女工作的時候，說在銀行上班也很有面子，收入雖然近些年有所下跌，但感覺最起碼也在中高水平。

尤其是一些年輕有為的銀行人，三十來歲就提拔為銀行行長，那更是成為大傢口中的“精英人士”。

最近有一個新聞挺有意思，某銀行人放棄瞭銀行行長的職位，轉行去做瞭外賣小哥，並且獲得瞭當地“最佳外賣員”的榮譽稱號。

記者在采訪他的時候，他也坦言“送外賣讓他找到瞭真正的價值，而銀行沒有”。

要我說，銀行人下瞭班兼職去送個外賣，我還挺能理解的，畢竟現在銀行收入每況愈下，但是辭職全身心去送外賣，我還是挺佩服他的。

這個時候很多人就非常納悶瞭，銀行的行長一年到底能拿到多少錢？他為什麼要放棄行長的職位，難不成行長還賺不贏外賣小哥瞭嗎？

別著急，作為一位銀行從業者，我來解答各位朋友心中的疑惑，不過提前說一句，行長的年收入肯定比你們設想的低。

首先，我們先來定義一下討論的行長級別。

銀行的行長分為很多個級別，總行的領導我們叫行長，分行的領導也叫行長，支行的領導也叫行長，甚至為瞭在客戶面前表現出“有地位”的一面，連基層網點的負責人，也稱為銀行行長。

總行和分行層面的大領導，我們今天就不討論瞭，畢竟我也隻是一個小職員，那些層級的收入也很難瞭解，我們今天就談談支行和網點行長的收入情況。

一般來說，國有銀行的佈局才有網點一說，畢竟前期發展迅猛，組織結構最底層是網點，遍佈大街小巷。

而股份制商業銀行和其他銀行，一般最底層組織結構都是支行，再下面鋪設的是社區銀行服務。

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其次，不同類型的銀行，行長收入差異很大。

國有銀行的網點行長，一年下來到手收入一般不會超過20萬，但是管理層，五險一金交得比較高，如果要加上住房公積金，年收入也不會超過25萬。

而國有銀行的支行行長，目標薪酬也就是30萬左右，業績比較好的話，可以拿到40萬，住房公積金什麼的，那自然是封頂交瞭。

股份制銀行的支行行長，年收入目標薪酬高於國有銀行，一般是50萬左右。

不過他們的實際到手收入，那就無法確定瞭，因為都是按勞分配，因人而異。

有些業績特別好的，年收入可以突破百萬，除瞭基本工資，其他都是業務獎勵，也是人傢憑本事應得的。

至於業績中不溜秋甚至排位靠後的，那可能50萬年薪都拿不到，這邊扣一些那邊處罰一下，最後到手也就40來萬瞭。

要是業績一直扶不上，過不瞭幾年可能就要麼跳槽要麼被降職瞭。

最後，行長手上的財政大權也日漸消瘦。

有些人可能會說，雖然現在銀行的領導收入降瞭，但是手上有接待報銷的權力，還可以統籌一些費用。

我隻能說原來確實是這樣的，可是隨著銀行業的發展，“小金庫”普遍被上級機構取締瞭，每個支行的營銷費用也有管控，尤其是報銷需要出處。

所以想中飽私囊，現在除瞭難度非常大以外，後果也非常嚴重，很少會有行長為瞭那一些蠅頭小利，再這樣冒險，大部分都是為瞭業務發展，實報實銷瞭。

至於統籌的費用，現在基層員工都在抱怨工資很低，還給他們減少待遇，那辭職大軍更是得如“洪水猛獸”一樣襲來瞭。

現在銀行都不會用扣工資來威脅員工瞭，隻能通過苦口婆心的勸導，把姿態降下來溝通，因此基層的領導更加難做瞭。

當然，瘦死的駱駝比馬大，銀行業的收入水平依舊處於整體行業的中上遊，之所以大傢都叫苦不迭，主要的原因還是在於先苦後甜容易，至於先甜後苦吧，那就太難受瞭。

銀行的行長們，二十年前就能拿到十幾萬，二十年後還是隻有二十萬，銀行輻射范圍到瞭城市邊緣，銀行內外部的要求又越來越多，你說他們能不天天抱怨“錢少事多離傢遠”麼。

那麼，連銀行的領導階層都這般苦惱，你覺得銀行的普通員工，日子又能有多滋潤呢？

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