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中芯國際核心技術人員吳金剛離職

中芯國際掌握瞭大陸半導體行業最先進的芯片制造技術，國產半導體制造行業的未來都在中芯國際身上。

而中芯國際也沒有讓國人失望，一次又一次取得技術突破，取得14nm量產技術的同時良率也追上瞭臺積電，達到業界水準。另外中芯國際也在加大產能佈局，嘗試攻克7nm試量產技術，聚焦更先進的工藝水準。

可是在這關鍵時刻，中芯國際核心技術人員吳金剛卻離職瞭。

一位任職中芯國際20年的核心技術人員吳金剛因為個人原因，選擇辭去中芯國際的職務。在任職中芯國際期間，吳金剛參與多個中芯國際重大研究項目，在離開中芯國際之前，還坐上瞭技術研發副總裁的位置。

而且中芯國際也贈予瞭吳金剛價值930萬元的限制性股票。

吳金剛身居高位，還有數百萬的年薪以及中芯國際的大額股票獎勵，在待遇方面應該是沒有問題的。

關於吳金剛的離職，中芯國際並沒有披露太多信息，或許是吳金剛在中芯國際工作瞭20年後，想要回歸平靜的生活。但吳金剛的離職也敲醒瞭中芯國際，再一次加大人才投入。

中芯國際加大人才投入

經歷過核心人員的離職事件，中芯國際對人才越發重視。在7月19日中芯國際通過瞭一項股票激勵計劃。面向梁孟松、蔣尚義、周子學等3944名人才，授予每股20元總計6753.52 萬限制性股票，總價值達到瞭13.5億。

可以看出，中芯國際正在加大人才領域的投入，此前對聯合首席執行官梁孟松就贈予瞭價值2400萬的股票和一棟價值2200萬的豪宅。

如今中芯國際再次拿出13.5億元，面向將近四千名人才給予股票獎勵。

中芯國際接二連三展開激勵措施，不僅僅是第一季度取得11億美元營收和凈利潤大漲，更主要的是把人才留下來。

錢或許不是萬能的，但沒有錢也是萬萬不能的。到瞭梁孟松，蔣尚義這個層次，財富雖然不是最重要的，但贈予的獎勵越多，越能體現中芯國際對人才的重視。這種重視無疑是對人才的尊重。

當初梁孟松有離職的想法就是因為沒有提前告知蔣尚義入職，讓梁孟松沒有感受到尊重。好在梁孟松最終留瞭下來，避免遭受人才損失。

所以砸錢的目的不隻是滿足人才在物質上的需求，也能讓人才對公司有認同感。

關於人才，該醒悟瞭

中芯國際已經意識到人才的重要性瞭，吳金剛雖然離職瞭，但是中芯國際還有梁孟松，蔣尚義等行業大拿，以及兩千多名的研發人員團隊。

整體來看，吳金剛的離職是在可控范圍內的，為瞭避免事態的進一步擴大，以防越來越多的人才出走，中芯國際醒悟瞭，加大對人才的投資。

其實該醒悟的不隻是中芯國際，國內半導體行業，國產科技都應該醒悟，別讓國內的大量人才都流失海外。應該在國內建立起符合人才發展的行業體系，以及建設人才科研創新項目的產業中心，提高人才待遇讓人才都留下來。

關於人才，該醒悟瞭，任何一個行業都離不開人才的支持。

尤其是在半導體行業，我國正處於芯片發展的關鍵時期，更需要梁孟松、蔣尚義、吳金剛等這類人才挑起大梁。已經走瞭一個不能再走第二個，要不拘一格降人才，要不惜一切留住核心人才。

總結

中芯國際拿出13.5億元的股票激勵對公司有重大貢獻的人才，錢沒有瞭可以再賺，人才走瞭估計就很難挽回瞭。希望中芯國際能加大人才投資，並引入更多的人才，不隻是為瞭公司自身的發展，更是為瞭國產芯片的未來。

對中芯國際加大人才投資你有什麼看法呢？

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