全國十強煤企山西焦煤2021年工資普漲的深度解析及計算方法

全國十強煤企山西焦煤2021年工資普漲的深度解析及計算方法

全國十強煤企山西焦煤2021年工資普漲的深度解析及計算方法-圖1

近期在山西焦煤的公眾號已經得到證實,山西焦煤下屬的四類職工普漲工資的已在6月份落實,此舉引發瞭能源行業從業人員的熱議。

全國十強煤企山西焦煤2021年工資普漲的深度解析及計算方法-圖2

筆者也發瞭一篇《山西省第二大的能源企業山西焦煤從2021年6月起,四類職工的工資全面普漲》很多粉絲留言,發表自己的意見。

大傢眾說紛紜,各抒己見。筆者梳理瞭一下,主要是這幾種聲音:

1.絕大數人都是感謝企業決策者作出工資普漲的決定,讓企業職工享受企業高質量發展壯大的紅利!

2. 不少人認為年功工資這筆錢仍是原來工資結算裡的錢,沒有單另撥款。變換瞭分配方式,工資倒算,年功工資多瞭,其他工資就少瞭。

3. 還有人認為此次工資普漲隻漲瞭年功工資。工齡長的漲的多,工齡短的漲的少,造成年輕人心裡有點不平衡,影響工作的積極性。

4. 也有人認為十年前就是現在的工資,甚至現在比以前還少,工資早就該漲瞭,漲工資是必然的。

5.還有一部分整合、並入山西焦煤集團旗下的職工,不知道此次工資普漲自己屬不屬於普漲范圍。

6.許多非煤炭從業人員也認為:“煤礦工人太辛苦。高危行業。為山西焦煤集團點贊。”

7.晉能控股的廣大職工投來羨慕的呼聲,希望自己的企業也能學習山西焦煤的做法,給大傢漲工資。

具體哪種觀點正確,我們先不做評論,大傢跟著我的步驟咱們逐步分析:

全國十強煤企山西焦煤2021年工資普漲的深度解析及計算方法-圖3

瞭為正視聽,筆者從熱心粉絲中征集瞭此次漲薪的相關文件為大傢解讀。

①2021年年初在山西焦煤第六屆三次職代會上,董事長趙建澤針對工資制度就指出“新的分配體系一定要讓一線奮鬥者傾斜,不能讓老實人吃虧,不能讓勞模吃虧,不能讓一線奮鬥者吃虧!”

②2021年5月6日在勞動模范表彰大會上董事長趙建澤又指出:“要全面提高勞動者收入,按照新修訂的薪酬分配指導意見,大幅調增基層員工薪酬比例,同時多方式、多渠道增加勞動者收入。”

③2021年5月底,山西焦煤下發《關於下發調增年功工資標準實施細則的通知》。文中提到四類職工的工資在6月1日起全面普漲。

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具體是哪些職工屬於普漲范圍,具體漲多少。為瞭方便大傢理解,我通過圖向大傢展示:

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圖1智慧礦山解析:

(1)從人員范圍來看。

1.管理崗的為:正科、副科(副處級以上除外);

2.業務技術序列為:我們拿“工程專業技術人員”舉例:技術員、助理工程師、中級工程師(高級工程師除外)。

3.操作崗的為:所有在崗人員(企業在崗職工除瞭1和2都是3)。

(2)從工齡計算方法來看。

1.從國有企業起調入山西焦煤的。(主要是指03年以後整合、並入山西焦煤的企業職工如:南風化工、山西焦化、山煤進出口、陽煤和晉能並入的部分職工)。

2.復轉軍人的軍齡。(主要指復員、轉業到山西焦煤的職工,計算工齡從入伍的時間開始累計)

3.公務員、事業編和其他人員。(這個不多解釋,大傢都懂)

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圖2智慧礦山解析:

有的人說年功標準調整後自己吃虧瞭,還有的人說誰的工齡長誰就占便宜,具體誰占優勢,大數據時代我們用數據說話。

大傢可根據自己的工齡,對照圖表算一算,看看自己的工資漲瞭多少。

0-5年工齡的職工沒有變化。

15-25年工齡的職工最占優勢。

13年、26年以後的職工比率持平

12年、和30年以上的職工比率持平

得出結論:並不是有些人說的工齡越長,工資制度越占優勢。這套工資制度主要扶持的是15-25年工齡的職工,他們往往都是企業的中流砥柱,並且上有老下有小。

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關於下發調增年功工資標準實施細則的通知

所屬各單位、機關各部門:

為貫徹落實山西焦煤集團薪酬分配指導意見,深入推進分配結構調整,增強職工歸屬感,決定調增年功工資標準,具體實施細則如下:

一、執行人員范圍管理序列

1.基層正職級(原正科級)及以下在崗職工;

2.業務技術序列為高級職稱及以下在崗人員;

3.操作序列為所有在崗人員。

二、執行條件

以在崗職工上年度出勤率為前提條件,井下崗位出勤率達到80%,地面崗位出勤率達到90%的,可參加本年度調增年功工資。(婚喪產假、年休假、探親假可視同正常出勤計算)

三、調增標準

月度年功工資=年功工資標準×本企業工齡本企業工齡。

5年及以下的,年功工資標準調整為20元/年;

本企業工齡5年以上的,年功工資標準以20元為基數,每增加一年標準增加2元;

本企業工齡10年以上的,年功工資標準以30元為基數,每增加一年標準增加3元;

本企業工齡20年及以上的,年功工資標準為60元。

對以下四類人員的工齡視同本企業工齡連續計算:

①從國有煤炭企業調入公司的;

②復轉軍人的軍齡;

③政府公務員及事業單位正式在編人員調入公司的;

④其他依照法律法規、規章制度應當視同本企業工齡的。

四、相關要求

(一)各單位可結合自身生產組織特點制定嚴格考核細則。

(二)各單位按通知要求的執行條件,嚴格統計上年度出勤率,嚴禁不符合條件人員參加本次調增。統計結果要經本部門負責人、人事勞資科負責人審核並公示無異議。

(三)各單位對符合人員填寫年功工資標準調整審批表,入本人檔案。人事勞資科具體負責組織,確保準確無誤,並統計本次調整增資額,最終結果報公司人力資源部。

(四)當月事假天數(不含公休日)超過七天或曠工超過三天者,停發當月年功工資。

(五)各單位嚴格按要求考核執行,對違規操作的單位負責人和承辦部門負責人進行組織處理。

(六)本次調整實施從2021年6月1日起執行。

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經過我的分析,心裡有疑惑的朋友應該看明白瞭吧。

從古至今面對重重阻力進行的改革者和先行者也不在少數,成功和失敗各自參半。一套新的規則一般來說都要比舊的規則更好、更先進、更貼近現實的發展處境。因為絕大部分人的本性都是抗拒新鮮事物,尤其是面對自己現有既得利益的損失,就更加的不理解。從決策到制定一套新的規則往往要面對很多阻力,還得驗證漏洞和可行性。所以要想使規則得以落地運行,決策者的決心必不可少,對規則制定者提出瞭很高的要求。

2008年山西焦煤工資制度改革的時候,老工人說吃虧,新工人占便宜;2021年年功工資制度調整瞭,又有人說吃虧。我想無論誰制定制度都不能讓全體人滿意,既然不能追求大傢都滿意,那就找出側重點,如何利於企業發展的前提下,讓大多數人滿意。

實事求是地說,這套年功規則制定者的管理水平和思考層次還是很高明的,換位思考如果讓你制定一套人人都說好的規則,你覺得你能完成嗎?

最後再為晉能控股的粉絲們發一下聲:

1.晉能控股的廣大職工針對山西焦煤普漲工資一事,紛紛投來羨慕的呼聲,希望自己的企業也能學習山西焦煤的做法,給大傢普漲工資。

2.晉能控股很多職工都反應他們的工資欠發。

3.尤其是同煤集團雲岡礦的職工留言說他們隻發到2月份的工資。

4.晉能軒崗的職工留言說他們的醫保欠繳費

在今年煤價飛漲,企業效益大增的背景下,這些確實讓人有點震驚。

無論能源企業如何重組、兼並,後期發展的藍圖如何宏偉,但對於大多數煤企從業者來說,他們更關心他們的個人的工資是否能夠足額、按時的發放。

工資是他們的生活來源,甚至是唯一生活來源,是他們自身及其傢人賴以生存的條件。工資如果不能按時足額發放,就會嚴重影響他們的基本生活質量。他們對工資也隻是希望足額、按期拿到自己的工資。

工資不能按時足額發放不但會嚴重影響職工的工作積極性,而且還損壞企業的形象,甚至造成不良的社會影響。產生的原因可能有很多,我們不好武斷地認為是企業的單方面原因。但在這裡我們呼籲這些有責任、有擔當的國有企業,在做好企業轉型發展的同時,盡量也兼顧好這些最底層職工的民生問題。

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版權聲明:本圖文為作者原創作品,未經作者(智慧礦山)授權,嚴禁轉載。

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