2019年9月，三星關閉瞭在中國最後一傢工廠，徹底告別瞭中國市場。曾幾何時，擁有一部三星手機Galaxy是一件多麼虛榮的事。但時過境遷，如今三星手機在中國市場份額連1%都不到。
不隻是三星，蘋果、富士康等外資企業紛紛轉移瞭在中國的工廠，為何這麼多外資企業要撤離中國呢？
一、為什麼世界巨頭工廠都在搬離中國？
眾所周知，中國是一個擁有14億消費人口的超級大國。當初外企進駐中國，無非是看重中國的龐大消費市場，想來中國市場分一杯羹。再就是看中瞭中國廉價的勞動力，可以說人工成本低是外資制造業來華最重要的原因。
“玻璃大王”曹德旺曾在美國開工廠，他說：在美國稅收、土地、水電都比中國便宜，但唯獨人工費用比中國貴。
得益於改革開放後外資入駐中國市場，經過30多年的發展，中國制造業逐步從“世界工廠”開始向高端化轉型。但伴隨而來的是人工成本的不斷上升，中國人工成本的優勢越來越不明顯瞭。資本都是逐利的，隨著跨國制造業巨頭們的利潤逐步降低，撤離中國市場也是無可厚非的。像越南、印度這樣擁有廉價勞動力和土地資源的國傢成為瞭外資們的“新歡”。
二、搬離中國後，外資制造業們真的占到便宜瞭嗎？
現代工業最講究的就是效率以及配套支持。當三星、蘋果和富士康將生產線搬到瞭印度、越南後發現，當地制造業基礎設施差、當地工人勞動效率低。對比我國是全世界唯一擁有全產業鏈的國傢，為制造業配套的水電、土地，交通等資源都十分齊備。總體算下來，外資制造業搬去東南亞等國傢並沒有獲得太多的實惠。
也許是因為三星、蘋果等外資企業搬至東南亞國傢所遇到的困難，越來越多的外資企業放緩瞭搬離中國的節奏，甚至加大瞭對中國的投資。從2020年前4個月的數據來看，對比同期外資投資中國增速達到瞭42.7%。有專傢曾說，不怕外資企業撤離中國，中國制造也已從低端向高端，無需再貼上“世界工廠”的標簽瞭。
“玻璃大王”曹德旺抨擊瞭這種說法：外資制造業的撤離對中國企業敲響瞭警鐘。外資所遇到的問題，中國制造企業同樣會遇到。我們不能有僥幸的心理，中國的制造業沒有想象中那麼強大。
為何曹德旺會有如此的感慨，是因為以曹德旺旗下的福耀玻璃為例，現在越來越難招工人進廠瞭。我國有14億人口，勞動力看起來十分充足，可為什麼現在企業反而越來越難請人？
三、為何制造業請人難？年輕人都去哪瞭？
1、年輕人以進工廠為恥
曹德旺說，現在的年輕人寧願去送外賣，也不願意去工廠上班！
在上世紀80、90年代，能進工廠上班是無數人心中的夢想。工作體面，收入穩定，且都是些重復性勞動，沒什麼難度。
隨著時代的變遷，曾經體面的工作，在如今的年輕人看來成瞭最不體面的工作。年輕人認為工廠又苦、又累、刻板工作、枯燥無趣、且經常強制性加班。重復性工作容易在即將到來的人工智能時代被淘汰，也就意味著，說不定哪天自己就失業瞭。
多數年輕人寧願去找送外賣，送快遞，當保安這些“體面”的工作也拒絕進工廠。
2、制造業工人待遇差
相比較於虛擬經濟，傳統制造企業利潤不高，員工的福利待遇自然不好。而且工廠的工資待遇與強制加班的勞動強度並不匹配。每個月4000元~5000元的薪資水平放20年前或許還可以，但放到現在，僅能勉強維持生計，更不用提攢錢買房付首付瞭。背井離鄉，又存不下錢，為何還要選擇這份苦差事呢？
如今隨著三、四線城市和鄉村的快速發展，優惠人才政策陸續出臺，更多年輕人選擇回傢鄉工作。並且在同等勞動付出的情況下，送外賣、送快遞的收入更可觀，所以越來越多的人不願意進廠。
據調查，很多城市外賣員和快遞員底薪都可以超過7000元，因為績效提成，如果勤勞一些不乏月收入可以過萬。做外賣騎手、快遞小哥門檻低，雖然累瞭些，但多勞多得，且服務需求旺盛。
3、新媒體的快速發展，促進自主創業
近年來，互聯網相關的行業更加完善，催生瞭不少新興產業，這些新興產業創業門檻低，工作體面，內容輕松，例如直播帶貨、網紅經濟類的自媒體行業。這樣使得一些有一技之長的年輕人選擇自媒體創業。其實中國的勞動力一直都很豐富，隻是人們的生存方式越發多樣化瞭，不再是像上世紀70、80年代，硬是擠破頭進工廠瞭。
四、結語
無論在什麼行業，核心永遠都是人才，如果中國制造業想要轉型升級，那麼必須要解決“用人難”、“招工荒”的問題。
中國制造業必須從勞動密集型向資本密集型和技術密集型轉型。要學習華為總裁任正非以200萬年薪聘請應屆畢業生的魄力。搞組裝、拼接的制造業最容易被國際巨頭“卡脖子”。
中國是世界上唯一擁有全產業鏈的國傢，擁有14億龐大消費人群，交通發達，制造業基礎設施建設良好，我們的制造業應該利用這些得天獨厚的優勢，不能固步自封。
中國制造業企業主們應該覺醒，靠以往壓榨勞動力，做低端制造業，獲取暴利的時代已經一去不復返瞭。