在中國人的慣有印象當中，銀行提供的飯碗似乎格外具有吸引力。也因為這種想法的影響，讓人們對銀行的工作也產生瞭一定程度的誤解，人們總是以為銀行的待遇特別好，同時工作也輕松。但就事實來看，並不是這樣。想要實現高收入，前提條件是要滿足銀行規定的工作任務。在這些工作任務當中，首當其沖的就是拉存款。假設銀行人拉到1000萬存款，拿到手的提成有多少？也許大傢根本想不到。
表面光鮮亮麗，但是背後依然有很多心酸
根據這組數據來看，大概能明白人們為什麼這麼向往銀行的工作。此前，騰訊公佈瞭2020年的財報，在這裡，作為互聯網大廠，人均年收入超過瞭80萬元，這樣的薪酬水平相當誘人。與此同時，緊隨其後的是銀行業。數據整理瞭13傢銀行的工資水平，發現其中有四傢的平均年收入超過瞭50萬元，這四傢銀行基本都是私營銀行，平安銀行56.96萬元，招商銀行52.65萬元。
國有銀行的收入水平稍低，但是在所有行業當中，依然算得上是相當不錯的收入，這些銀行的人均年收入也都超過瞭30萬元。與城鄉國有企業職員的平均收入做對比，這些銀行從業者的收入是前者的四倍。如果隻看工資水平，很容易理解人們為什麼如此向往銀行這份工作。但回到銀行員工身上，他們可開心不起來。想要賺這筆錢，一點兒都不容易，尤其在數字貨幣大型流通的今天。
銀行的運作方式
隻要在銀行辦過業務的人都知道，銀行賺錢靠的是利息差。銀行要吸納存款，並且向存款者提供回報。與此同時，這些存款者的錢做投資，要麼轉手放貸出去，在這個過程當中，利率有所提高，通過兩者之間的利率差實現營收。作為一個擁有14億人口的大國，人們總是誤以為銀行不缺錢。但就實際情況來看，當前的銀行生存現狀一點都不好。銀行越來越多，競爭也越來越激烈。存款就這麼多，還被馬雲撬走瞭一大塊兒，剩下的一部分各大銀行拼命吸納。
就在目前這個狀態之下，想要拉到一筆存款，並不是一件容易的事情。這也給銀行員工帶來瞭巨大的壓力，上級沒有辦法，隻能將這種壓力平攤到員工頭上，給員工制定更加嚴格的目標。如果員工沒有辦法拉攏到規定的存款額數，尤其在那些私營銀行當中，可能要面臨被扣獎金的後果。 相反，如果可以超額完成銀行規定的業務，銀行也會拿出一些獎勵來，回饋這些對銀行有所幫助的員工。在此我們做一個假設，如果有名員工拉攏到1000萬的存款，那麼這名員工能拿到多少錢的提成呢？
能拿多少提成，視具體情況而定
如果拉到的存款已經到瞭千萬級別，那麼對於銀行來說就是赤裸裸的利潤。有人進行過估算，拋開其他成本不談，當前的平均借貸利率在2.8%左右。這也意味著，這1000萬元的存款，能給大部分銀行帶來28萬元的收入。如果在私營銀行當中，這些銀行通常會將收入的一部分拿出來獎勵員工，不同銀行獎勵的幅度不同。如果在國有銀行當中，這些銀行一般沒有私營銀行那麼缺錢，所承諾的獎勵也比較少，極有可能隻是提供類似於加薪，或者是升職這種非現金形式的獎勵。
除瞭考慮銀行的類型之外，還要考慮現金的存款方式。假設這1000萬的存款是活期的方式，這對於銀行來說，很難實現較大的營收，那麼也很難給員工提供比較優厚的獎勵。如果這1000萬存款是五年以上，或者是三年以上的定期存款，那麼銀行就可以拿這筆錢做投資，並且可以取得較大的利潤。在這樣的情況之下，試銀行的具體情況來看，比如那些大銀行，一般會給員工提供幾千元的現金獎勵。如果是小銀行或者是私營銀行，獎勵的比例會有所增加，很可能獎金的數額達到萬元級別。
高薪背後都是心酸的淚水，人們認為程序員可以高薪，但同樣也看見程序員的辛苦，猝死的新聞接連不斷，背後都是過勞。銀行也是同樣的情況，但是她們的辛苦通常被人們所無視，尤其在高度數字化的今天，已經有大量的資產走向支付平臺，這讓實體銀行的生存空間遭到瞭壓縮，這也給員工帶來瞭巨大的壓力。在以前拉瞭1000萬甚至1000萬以上的存款，也許不是一件難事，輕松可以搞定。但是現在拉攏幾十萬或者是幾百萬的存款，可能都需要這些員工花費好幾天的時間，反復遊說。時代截然不同，給這些銀行員工也帶來瞭新的挑戰。