文：百川
在如今的職場上，跳槽已經成為瞭一件常見的事情。現在職場上活躍的大多數都是80後和90後的年輕人，年輕人的經濟負擔往往都不重，自覺年輕沒負債，失業幾個月的後果也大多能承受。人往高處走，水往低處流也是自然規律，如果有更好的機會的話，跳槽也是個不錯的選擇。
不過當下年輕人跳槽的原因並不僅僅是想找個更好的工作。一些很小的事情甚至都能讓年輕人選擇辭職，最常見的就是和領導不對付、和同事相處不開心、工資低或者加班多。還有一些雞毛蒜皮的小事，甚至有的人會因為不滿意公司的裝修而辭職。
2019年我國的離職率是18.9%，不僅達到瞭我國的歷史新高，放在全球范圍內來看也是一個非常高的水平。雖然我國的人口比重比較大，相比之下我國的年輕人的人數也會比其他國傢多很多，但是這個離職率也著實有點誇張瞭。
反觀一些歐美國傢，比如德國，這個國傢就是離職率最低的國傢之一，甚至離職率低於2%。在我國，除瞭國企員工、公務員等，很少有員工能在一個公司工作20年以上的時間。然而這在德國卻是常態，即使是一些私企的員工，往往也能在一傢公司工作20年以上。德國著名企業寶馬，該公司裡工齡在30年以上的員工比比皆是。
在我國的私企中，工作時間超過5年就已經是骨幹瞭。就拿阿裡巴巴現在的董事會主席張勇來說，他是2007年才加入阿裡巴巴的，但是2015年就成為瞭阿裡巴巴的董事會主席，僅僅在阿裡工作8年的時間就成為瞭公司骨幹甚至成為瞭董事會主席，這在德國是非常少見的。
馬雲本人也對國內職場頻繁跳槽的現象進行瞭解讀，他表示一般情況下員工想要跳槽就是對工資不滿意，還有一大部分是因為在工作的時候受到瞭委屈，否則也不會願意頻繁跳槽。事實也是如此，根據統計，在我國有80%以上的人是因為薪資低才選擇的跳槽。
不過這個薪資低也並不僅僅指的是月薪低，還指工資和工作時間不匹配。比如有的工廠員工每個月領到的薪資都是萬元以上，但這是每天工作十幾個小時，每月隻有不到兩天的休假才換回來的。
而現在我國的職場上又出現瞭“996”這樣的工作制，更是對於員工體力和精力的雙重壓榨。甚至在我國目前的職場上來看，絕大多數高薪普通員工，都是用加班來換的，互聯網公司更是已經全面踐行“996”工作制。顯然對於很多員工來說，也無法長期保持這樣高強度的工作狀態，和高薪相比，還是身體更為重要，因此跳槽也成為瞭常態。
相反德國卻很少出現這樣的情況下，就德國公司的常態來看，主要還是因為以下四個原因。
首先，德國作為老牌發達國傢，其本身的經濟實力就非常強。從全球的平均水平來看，德國更是居高不下。即使和第一經濟大國美國相比，德國的薪資水平也要高上66%左右。德國平均時薪是9.35歐元，我們按照每月工作22天，每天工作8小時來計算的話，每月的平均時薪大約是1645歐元，相當於12631元人民幣。德國人即使每天不加班，雙休，也能輕松做到月薪過萬。
其次，在德國高薪非常常見。在我國目前隻有個別行業能做到全員高薪，比如程序員等，而大多數行業的平均薪資不過幾千元。但是德國卻並不一樣，甚至在德國制造業的平均工資比企業的高管還要高，在這樣的情況，德國各行業的薪資歧視鏈並不明顯。
再者來說，我國社會上還存在一種就業歧視鏈，甚至很多情況下，很多人都認為坐辦公室的要比戶外工作者更“有面子”。在這種情況下，制造業和服務業甚至處於鄙視鏈的底部，因此很多年輕人就願意去各種行業試工，而很難在某些行業上穩定下來。
最後，我國企業的平均壽命太短瞭。我國是人口大國，每天都會有新的民營企業誕生，然而倒閉的也不在少數，競爭非常激烈。事實上在我國民企的平均壽命不過2.5年，因此很多年輕人並不是主動離職，反而是被動離職。德國卻並不是這樣，它並不處於高速發展的階段，而是已經到瞭發展非常穩定的時期，因此這個國傢的民企也大多是老牌企業，競爭不大，企業生存時間久，員工工作的也更安穩。