梁孟松博士辭職事件，至今還讓筆者心有餘悸。能夠吸納在半導體領域如此頂尖的人才，這是花多少錢都換不來的，結果中芯國際卻沒有珍惜，這確實讓人有些失望。好在，梁孟松博士最終選擇瞭留下，但沒想到，一波未平一波又起，中芯國際又傳來瞭壞消息，又一技術大拿離職瞭。
這次選擇離職的是吳金剛博士，雖然從中芯國際發佈的公告中來看，離職原因隻有4個字——個人原因，但這背後的原因必定不簡單。畢竟吳金剛博士在中芯國際已經工作瞭20年的時間，從工程師一步步走到技術研發副總裁的位置，這並不容易。
值得一提的是，吳金剛博士作為中芯國際的核心技術人員，還拿到瞭16萬股權激勵。按照市值來計算，這份獎勵也高達上千萬瞭。但是現在吳金剛博士離職，也就意味著放棄瞭這千萬股權獎勵，到底遇到什麼問題，上千萬的股權獎勵都能夠舍棄？
在筆者看來，根本問題還是在於中芯國際對於人才不夠重視造成的。梁孟松博士的到來，幫助中芯國際在芯片制造方面突飛猛進，僅僅用瞭3年的時間，就幫助中芯國際直接從28nm工藝向7nm工藝完成瞭過渡。這是其他的企業可能花十年時間都做不到的事情。中芯國際在短期內取得突破性的進展就已經有點飄飄然瞭嗎？
針對人才外流的原因，馬雲曾經說過，隻有2個，這也是筆者非常認同的觀點。員工離職要麼是薪水太低，要麼是做得不開心，顯然前者並不是吳金剛博士離職的原因，畢竟這次離職他直接放棄瞭千萬股票，所以大概率是因為第二個原因。
能夠讓核心技術人員幹得不開心的原因，那很顯然就是自己沒有得到足夠的重視和尊重，這也是最讓技術人員心寒和失望的。或許留住瞭梁孟松博士讓中芯國際松瞭一口氣，但現在吳金剛博士的離職不也讓中芯國際損失慘重嗎？人才的流失所帶來的損失已經不是簡單的經濟損失可以估量的。
所以如果中芯國際不懂得重視人才的重要性，並且對於公司的技術大拿不關心，這樣隻會讓人才繼續流失。曾經中芯國際的做法就已經讓梁孟松博士心寒，因為感到沒有受到尊重而選擇辭職。在辭職信中，梁孟松博士就已經表明，錢並非我所求，隻不過是希望為國內半導體的發展盡一份力。
面對這樣有擔當和責任感的技術人才，中芯國際卻不懂得珍惜，現在還再次讓吳金剛博士也心寒，這對於中芯國際未來的發展是不利的。雖然中芯國際的芯片制造工藝已經達到瞭7nm水平，但是後續的進一步發展，還是需要依賴於EUV光刻機。就算中芯國際已經在3nm工藝以及5nm工藝方面有瞭一定的進展，但是還沒有到沾沾自喜的地步！
所以希望中芯國際可以擺好心態，不要再讓人才流失瞭！國內半導體人才本來就處於短缺的狀態，擁有人才的企業還不懂得珍惜，這是不對的！對此，你怎麼看呢？歡迎評論留言！