每5個中國人就有一個離職，而德國人幾乎不離職，4大原因一針見血
隨著社會的發展，人們更換工作也變得越來越頻繁，僅在2019年，我國的離職率到達瞭18.9％，也就是說，每五個中國人裡面就有一個人離職。似乎現在越來越多的人們不再滿足於自己現在的經濟狀況，想著可以到達更高的職位，掙更多的錢。可在現有的經濟市場之下，幾乎沒有薪資既高又很輕松的工作，再加上現在年輕人對於工作的體面要求更嚴格。這就導致瞭一些需要刻苦奮鬥的企業淪落成年輕人進職升官的跳板。更加地去追求坐著辦公室吹著空調，還能拿到豐厚薪資的高端工作。甚至有評論稱，現在的年輕人受不瞭高強度的工作，隻要在工作上有一點不順心，就會去辭職。這種現象也是因為中國國民對經濟感知的弱化，以及對責任的心態變化造成的。以上兩點就是為什麼中國有如此高的離職率的大部分原因。
與中國的人才市場不同的是，同樣作為工業大國的德國，離職率僅僅隻有2%。每個人都可以很好地堅守在自己的崗位上，不去做過多的調整。有人認為德國離職率之所以這麼低是因為他們的物價低，生活保障也十分優厚，這就導致瞭德國人的上進心並不是很強烈。實際上，這種說法雖然有一定的道理，但還是太過於狹隘。德國離職率低的主要原因還是來自企業的管理和效益，以及各個企業在員工的待遇和保障方面都是非常完善的。
德國企業可以留住工人的四個原因
首先是薪資問題。在2020年，德國的平均工資可以達到3000~4000歐元。像柏林、法蘭克福這樣的發達地區薪資可以達到7000歐元，即使在德國的偏遠地區薪資也可以達到2000歐元左右。說到這裡，有人會覺得這薪資在中國也是一個很正常的水平，並沒有感覺高出很多。但在德國，可口可樂的價錢還不到1歐元，一箱啤酒的價格也僅僅在16歐元左右，1kg的整塊牛肉也隻需要9歐元。
其次，德國各個行業的收入水平幾乎差不多，即使你跳槽瞭之後，實際上拿到的工資還和沒跳槽之前的工資差不多，所以大多數德國人不會去選擇像跳槽這樣麻煩的方式。並且德國高職位和低職位之間的收入差距也並不是很大。就算進行的是一個晉升性的跳槽，到職之後也不會有一個太大的薪資變化，反而失去瞭一個熟悉的工作環境，要重新進入一個新的工作狀態。這對德國的員工來說是一個不劃算的事情。基於這樣的環境之下，德國員工的離職率自然會減小很多。
再者，德國幾乎不存在職業歧視的情況。然而在我國，近幾年甚至出現瞭一條完整的鄙視鏈，比如創業的看不起白領、白領看不起技工。導致這些的原因更多的還是國內企業的工作環境還有人們眼中的是否體面。但在德國這樣的工業國傢，恰恰更重視像工程師這樣的職業，雖然白領的工作環境讓人羨慕但是各工廠的技術人員更讓人覺得穩定。所以在這樣舒適的工作氛圍當中，員工不會去盲目地追求那些所謂更體面的職業。離職率自然也隨之下降。
上述都是從員工的方面來討論離職率高的原因，但往往企業方面的影響也不容忽視。在企業方面導致員工離職的主要情況就是企業壽命過短。現如今有很多的新興企業正在飛速的發展和壯大，但這些企業往往在市場還沒有站穩腳跟就急於求成，浪費大批的人力資源，再加上國內市場的競爭力大，很多企業還沒有發展成型就已經消亡。而德國市場的兼容性普遍很高，一個新型的企業可以得到很好的福利與資源去發展自身。久而久之，就可以在市場創建屬於自己的道路，企業的壽命也會跟著大幅度提高。在企業屹立不倒的前提下，又有著上述良好工作環境，德國員工的離職率自然也就大大降低。
總而言之，由於發展過程的局限性，這是社會發展必須經歷的一個過程。當然瞭，隨著企業制度的不斷完善，以及人民素質的不斷提高，員工頻繁跳槽的問題必然也會隨著社會大環境的改變而改變。
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