養老保險待遇是多繳多得、長繳多得。正常來講，繳費基數越高，養老金越高，未來增加的養老金也越高。
理論上說，100%基數和60%基數繳納養老保險，100%基數最終領取養老金會更高一些，增加養老金也會更高一些。但是，也有特殊情況。
按照養老金計算公式，基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成，具體計算公式是這樣的：
基礎養老金，假設按照100%基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度社會平均工資，而60%基數繳費隻能領取0.8%。
100%繳費15年，可以領取15%的社平工資作為基礎養老金。60%繳費15年，隻能領取12%。
假設社會平均工資是5000元，100%基數繳費基礎養老金為750元，60%基數繳費僅為600元。
個人賬戶養老金，是按照個人賬戶的累計儲存額除以退休年齡確定的計發月數的。
個人賬戶的累計儲存額是按照繳費基數的8%計入，5000元繳費基數每月記入400元，而3000元繳費基數隻有240元。
如果說100%基數退休個人賬戶累計儲存額有7萬元的話，60%基數大約隻有4.2萬元左右。
假設是60歲退休，養老保險個人賬戶的計發月數都是139個月。100%基數平均每月可以領取個人賬戶養老金500元，60%基數隻能領取300元左右。
兩部分養老金增加100%和60%基數繳費15年，產生的養老金合計是1250元和900元。
雖然說養老金差距不如100%和60%之間的差距多，但是差距還是非常明顯的。
養老金增加呢？退休以後，從第二年開始，養老金都要按照國傢公佈的養老金調整方案進行調整。現在的養老金調整方案已經趨於固定，具體調整辦法是每年都會按照國傢要求的定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。
定額調整是人人增加相同的錢數，這一點貫徹的是公平原則。不論養老金高低、繳費年限長短。主要原因也是由於退休以後，大傢都不會繳納養老保險瞭，在調整的時候應當註意一下公平。
掛鉤調整，主要體現的是對於多繳多得和長繳多得的激勵，一般是按照繳費年限和養老金水平掛鉤。
按繳費年限掛鉤，主要是每年繳費年限增加一定的基本養老金一般是1~3元。一般來說，有的地方繳費年限越長的部分，增加的標準越高。這也是鼓勵大傢長繳多多。但是相同繳費年限增加的標準是一樣的。
按養老金水平掛鉤，體現的就是多繳多得的部分。一般都是按照上年度12月份基本養老金的一定比例進行增加。上海市最高是3%，貴州省是最低的隻有0.1%。北京市更為特殊，根本沒有按養老金比例掛鉤的部分。
北京市2021年養老金調整方案是對於本人的基本養老金，低於上年度全市人均可支配收入5786元的，增加基本養老金55元；高於5786元的增加基本養老金20元。這種情況下，確實會出現低繳費基數和高繳費基數相同增加前述的情況。甚至有部分養老金較高的群體，增加的養老金會最低養老金的群體低。
北京這種情況有效促進瞭社會公平，縮小瞭養老金水平差距，個人也可以選擇最低基數，但是養老金計算時領取的養老金會始終較低。
適當傾斜，主要是針對高齡老人和艱苦邊遠地區傾斜照顧，一般和養老金水平、繳費年限沒有多大關系。
總體來說，高低基數繳費在養老金計算的時候就能體現出差距，在以後養老金增加的時候一般差距會拉大一些，像北京市實屬特殊。不管怎樣，十四五期間我國將實現企業職工基本養老保險全國統籌，或許能夠解決各地調整方式不統一的問題。