今年養老金終於實現瞭17連漲，但不少人的心還沒有完全落地，因為十四五規劃中，還提到瞭一件非常重要的變化，就是要推進延遲退休的落地，大傢把目光都對準瞭延遲退休，但事實上，我覺得大傢擔憂過於狹隘，從人社部最近印發的社保“十四五”規劃《通知》中，在2021年~2025年間，除瞭繼續推進實施漸進式延遲退休的這一個要求外，還有其他6個新計劃也在5年的規劃方案中，關系在職，退休人員，以及多群體的利益，大傢也應該收藏起來：
第一，逐步提高基本養老金最低繳費年限
目前我國的養老金最低繳費年限是15年，但這一規定對比其他國傢要低很多瞭，法國早在2018年就將退休人員的工齡從41年零3個月提高為41年半，到2035年還將達到43年。德國要求繳費滿35年。相比之下我國的繳費年限也確實要短很多，以前是因為大傢參加工作時間短，繳費時間也隻能縮短，但如今，很多人退休前的繳費年限早就高出15年很多瞭，想要緊跟繳費變化調整社保政策，未來適當提高繳費年限最低標準是必然的。
第二，落實職工養老保險遺屬待遇和病殘津貼政策
首先，養老金是終身制的，但不代表退休人員本人去世後，傢屬就領不到一分錢瞭，除瞭個人賬戶的餘額外，還能夠領到以本城市規定標準的喪葬補貼，比如河北省去年這一調整上，對按月領取基本養老金的退休和退職人員，在本人去世後，無論是否有供養直系親屬，均發放一次性撫恤金。根據死亡人員的繳費年限，每滿1年計發1個月去世時上一年度全省企業退休人員月平均基本養老金，但最多不超過20個月。
其次，屬於完全喪失勞動能力的員工，不能繼續工作維持生活，可以享受病殘津貼，比如今年四川巴中市就將原先的753.21元調整為796.94元，月增加43.73元，更好的幫助這部分人群渡過難關。
第三，發展第二支柱和第三支柱養老金體系
十四五規劃中，將逐漸推進企業年金和個人養老金制度，將對第二支柱和第三支柱養老金擴圍，意味著，以後將有更多企業有機會為員工繳存企業年金，收入結餘多的人，可以自己繳存個人養老金，以後退休瞭，可能有機會領取2~3份養老金。
第四，完善城鄉、職工、農民養老保險的參加、計數等事項
未來5年，城鄉居民養老金的繳費檔次、補貼都將面臨新調整，職工養老金計發月數將重新修訂，屬於被征地後的農民，沒有土地耕種的，會幫助他們參加基本養老保險，保證退休後的正常生活。
第五，建立城鄉居民基本養老保險喪葬補助金制度
相比職工基本養老保險的喪葬補助金制度的完善，除瞭熱門城市，很多省市區在城鄉居民基本養老保險喪葬補助金制度上是空白狀態的，也就是說，在這些省市區參加城鄉居民養老保險後，等到參保人去世瞭，傢屬除瞭個人賬戶的餘額，沒有什麼喪葬補助可以領取。而未來5年，這一缺口將得到補充，今年6月16日，黑龍江省牡丹江市已經發佈要求，將從7月1日起，在本市全面建立城鄉居民基本養老保險喪葬補助金制度，成為省內首個全域覆蓋此項政策的城市。相信在十四五期間，全國其他市縣也將陸續落實，讓這部分傢庭的傢屬也能領到補助金。
第六，加強退役軍人保險制度的銜接
部分軍人在退役後，都涉及到找工作的問題，有的是遵從政府分配，有的想自己求職，但都涉及到轉移社保續接的問題，早點辦理，就能早點續接，避免長期斷繳導致醫保不能報銷，失業金不能領取，養老保險繳費時間縮短等的問題，未來這部分人在辦理社保續接問題上，有政策保駕護航，能盡快解決問題瞭。