制造業發展受阻？企業用工難缺口增大，一線員工降薪引發辭職熱潮
前言
受到特殊疫情的影響，很多企業在2020年遭受重大沖擊，面臨訂單迅速減少，制造成本不斷上升，有一些企業為瞭繼續生存下去，隻能縮減員工工資，或者是通過裁員方式應對危機。一些員工面對降職減薪不得不選擇離職，尤其一線員工更是頻繁跳動，導致瞭很多企業崗位出現缺口。制造行業更是遭遇前所未有的回冷，在工作到一線的員工工資降低之後，導致員工積極性嚴重下滑。
其實，在制造企業發展過程中，必須要借助於熟練的工人操作，這些工作在一線的工人是十分重要的組成部分，如果知道企業缺少比較熟練的工人，那麼就必須要花費時間和精力去培養，對於制造企業來說是非常耗時的。在2020年下半年，建築經濟依然處於停滯狀態，我國制造行業的訂單明顯減少許多，為瞭降低成本，企業隻能用降低員工工資的方式減少支出，導致不少員工在工資減少之後紛紛離職。不過，由專業人士分析認為導致員工離職的原因並非完全降低工資，究竟是怎麼回事？
缺少培訓機制，降低員工成長空間
在制造企業發展過程中，必須要為員工提供專業的培訓，這樣才能引導員工朝著更強大的技術方向發展。企業為員工提供培訓是非常必要的，但目前來看，不少企業為瞭降低成本，會將新進員工放在一線，再有老員工提供指導。
不過，老員工在為新員工提供指導的時候並沒有得到任何好處，企業沒有為員工提升收入補貼，導致老員工的積極性下滑，甚至不願意為新人做技術指導。於是，新進員工在沒有合理指導的情況下，隻能完全依靠自己的想象去摸索，他們很難在短時間內掌握相應的技術和操作方式。
制造企業在生產發展過程中必須為員工提供技術培訓，隻有讓員工掌握瞭技術和操作方面的基礎知識，之後再通過老員工帶新員工的方式進行生產，為老員工提供一定的經濟補貼，是有效激發員工積極性的關鍵做法。
大多數人在進入制造企業的時候，其實都抱著學技術的心態，如果在企業學不到相應的技術知識，企業沒有為員工提供成長空間，導致企業員工紛紛離職。
沒有穩定的工作時間
生產制造企業有一個非常共同的特點，那便是淡季和旺季之分，有一些任務比較緊的時候，也有工作十分清閑的時間，如果需要完成大量工作的情況下，便要求員工加班加點每天都要熬夜，這樣才能趕工期，完成生產制造任務。
不過，到瞭生產淡季的時候，因為缺少訂單量，導致企業隻能為員工發放最基本的生活費用，甚至為瞭減少支出，還會找各種各樣的理由裁員。在企業無法給員工基本關愛的時候，沒有辦法為工人提供穩定的工作，導致不少人離職。
企業領導任人唯親
在企業發展的過程中，最忌諱的便是企業領導在用人時，隻用自己的親戚或者朋友。很多優秀的員工發現，無論自己再怎麼努力，如果沒有和領導有比較親近的關系，那麼很難升職加薪。因為企業經營者經常任用自己的親人，擔任各種管理工作，讓很多基層職工漸漸失去信心。
其實這種現象在一些私人企業非常常見，企業經營者一直都在註重能力，沒有那麼強大的親人做管理，那些按照正常流程招進企業的員工，沒有辦法得到升值空間。在自己的能力得不到發揮的情況下，有能力的員工自然要選擇辭職。當企業重用的都是一些外行人或者是沒有那麼強大實力的人，會嚴重影響企業的發展和創新。
總結：
因為受到特殊疫情的影響，企業發展生存遇到危機可以適當降低薪水的，這也是幫助企業可以順利度過危機的關鍵，最讓員工無法接受的是所在企業不僅不能按照按勞分配，也無法為自己提供學習技能的機會，尤其是在工作過程中很難獲得晉升機會。因此，導致企業員工紛紛離職、企業發展受阻。如果想要真正留住有能力的員工，必須要註重為他們提供公平公正的工作環境，為有能力的員工提供長遠的發展計劃，開設專門的培訓班，讓新進員工學到專業知識以外的技術，才有利於制造企業留住優秀人才。
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