原創：佰航財稅
7月要到瞭，朋友們又開始關註起社保問題瞭。每年7月份，國傢都會調整一次社保繳費基數，根據上年的社會平均工資確定新的繳費基數的上下限。該基數從今年7月開始執行，一直持續到次年6月。今天佰航財稅小編就來和大傢聊一聊這社保基數。
一、 社保基數是什麼？
社保基數，是指職工在一個社保年度內的社會保險繳費基數，我們繳納的社保費用就是通過它計算出來的：
社保繳費 = 社保基數 * 繳費比例
1. 繳費比例就是個人和公司分別按多少比例分攤繳納社保費，不會經常變化。
2. 而在繳費比例不變的情況下，社保基數越高，繳納的社保費就越高，退休後享受的待遇也就越棒。
二、 社保基數如何確定？
2021年的社保基數，是按照職工2020年1月至12月獲得的所有工資性收入來確定的，包括工資、加班費、出差補助、年終獎等。
工資性收入高，社保基數就高，反之亦然。
舉個例子，
職工李某2020年每月獲得收入6000元，年終獎10000元，那
李某2020年度月平均工資性收入=（6000*12+10000）/12 = 6833元/月
李某新的社保繳費基數就是6833元，
6月份申報調整為新的基數
一年內不再發生變動
註意：
（1）如果職工李某上年的工資一點變化也沒有，既沒漲也沒降，那他今年的社保基數也不會變化。
（2）如果新員工進單位第一個月全勤的，月繳費基數按照一個月的工資性收入計算。
（3）如果新員工進單位首月工作未滿一個月，月繳費基數按其當月實際工資性收入計算。但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數並進行調整。
三、 各省市的社保基數為什麼每年都變？
首先，每年變化的不是社保繳費基數，而是社會平均工資和社保繳費基數的上限下限。
它們是由各省市上一年度社會月平均工資來確定的，而不是個人的平均工資。
社會平均工資
個人的工資可能一年內沒有變化，但整個社會的平均工資肯定有改變。
社保繳費基數的上下限
社保繳費基數的下限，通常是該省/市上一年度社會月平均工資的60%；
上限，通常是該省/市上一年度社會月平均工資的300%
舉個例子，
職工王五2020年月平均工資5萬，而他所在的城市平均工資是1萬，那
社保基數的上限 = 1萬 * 300% = 3萬
社保基數的下限 = 1萬 * 60% = 6千
可見，如果你的平均工資高於瞭社保基數上限（5萬 > 3萬），就按上限繳納社保；如果你的平均工資低於瞭社保基數下限（假設為4千，4千 < 6千），就按下限繳納社保。
四、 那社保基數調整後到手工資會變少嗎？
如果個人的收入上漲，平均工資提高，鑒於社保基數的調整具有滯後性，到手工資給人感覺會小數額減少，但總的來看，實際到手的工資其實還是多瞭。
從長遠來看，社保費交的越多，退休後拿到的養老金就越多。
所以，這也是社保的意義所在嘛。一般來說，隻要經濟發展呈良性，社會月平均工資也必然上漲，社保的保障水平也必然提高，因此社保繳費的基數也會逐年上漲，這樣大傢在享受社保待遇時才能和當下的社會生活水平相匹配。
文章來源於：佰航財稅