工資上不去,制造業離職員工越來越多,企業該如何應對當前困境?

前言

我作為一個制造業大國,制造業在我國發揮瞭非常重要的作用,不斷促進瞭我國經濟的發展,還解決瞭我國大部分人口的就業問題。而如今制造業的發展遇到瞭困境,從往年的經濟比較來看,不但經濟增長較慢,還出現瞭倒退的情況,在經濟如此不景氣的情況下,制造業的員工收入也在下降。

制造業離職員工越來越多

在以前我們都知道進廠是一件非常光榮的事情,因為在經濟還不算太發達的十幾年前,進廠工作一方面可以掙取生活費,存錢改善生活條件。另一方面,大多數人不願意在農村繼續從事農活,所以進廠對他們來說要比幹莊稼活要幹凈、輕松。而近幾年,那些進廠的人卻紛紛表示自己的收入不但沒有上升,還出現下降的情況,隨著物價的上漲,工資下降導致他們的生活水平越來越差。

工資上不去,制造業離職員工越來越多,企業該如何應對當前困境?-圖1

之所以在制造業從事生產的員工待遇會下降,是因為制造業的業務量有所下降。既然公司的收入下降瞭,如果工人的工資還保持不變,那麼公司的壓力就會非常大。所以他們決定將員工的工資也下降。並且大多數廠的薪資結構是,幹多少得多少,既然公司的訂單變少瞭,那麼每個員工能夠生產到的數量也就變少瞭,相應的換算成金錢就沒有往常的多。

工資上不去,制造業離職員工越來越多,企業該如何應對當前困境?-圖2

隨著我國物價上漲,部分員工接受不瞭低薪的工作。相對於部分貧窮的國傢而言,我國的勞動力成本已經不算低瞭。所以我國大部分勞動型密集的企業,準備將自己的生產基地轉移到東南亞等勞動力便宜的地方。因此,國內的就業機會也在減少。有的員工為瞭生存,也就勉強接受瞭降薪的要求。即便是如此,部分企業難以承受巨大的勞動力成本,他們決定一切從簡,開始裁員,減少成本,因此從制造業工作線上離職的員工也就越來越多。

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制造業員工離職原因

制造業的員工工資下降以後,導致很多員工經常會跳槽,因為他們對自己的待遇不滿意,總想去另外一個公司試試。但是每個公司都是對外宣傳表現的形象很好,內部肯定都是要以企業的利潤為準,所有的員工發現跳槽以後還是不滿意就會繼續跳槽。

制造業員工經常跳槽,還有一個原因是現在接受教育的人越來越多,從大學畢業的人也越來越多。並且我國經濟逐漸發展,社會生活越來越豐富,社會為瞭滿足人們的需求,滋生出瞭各行各業的工作。尤其是大部分年輕人,他們已經不再對工廠內單一枯燥的工作內容感興趣,更多的是想從事社會上一些豐富多彩的工作。

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現在大部分人從事工作,都希望能夠看到工作前景。尤其是現在大部分80後、90後的社會工作者,他們願意吃苦,但是不願意做沒有前景的工作。而制造業行業的工作,大多數屬於枯燥無味的體力勞動,對腦力勞動的要求不高。繼而工作上升的空間也很小,再加上面對薪資不理想的情況,所以大部分年輕人都會離職。

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既然制造業行業對腦力勞動要求不高,那麼大部分工作者的知識素質也就不高,所以人們工作無法像在正規的單位內一樣,享受嚴格的競爭機制。即便自己工作努力,很可能還拼不過一個關系,所以讓很多人覺得沒有出頭之日。

員工的頻繁跳槽與離職,也給制造業帶來瞭困境。制造業需要大量的簡單勞動力。如果員工離職頻繁,那麼新來的員工又要重新進行培訓,這對企業來說也是一種損失,為瞭緩解這種情況,企業應該做出改變。

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首先,從管理方式開始改變,建立嚴格的管理機制,讓員工覺得有規矩可以遵守。並且嚴格按照企業規定管理員工,獎罰有度,有理有據。在員工的日常管理中做到公平公正。通過調整薪酬機制,激發員工的工作積極性,讓員工看到努力工作以後可以得到更好的待遇,那麼就有更多的人願意在這個崗位奮鬥。在保證企業的利潤之下給員工也設立獎勵機制和晉升機制,對於表現良好,工作能力好的員工進行嘉獎。而不是讓所有員工都吃大鍋飯,沒有優劣之分。這樣一來員工就有瞭沖勁,有瞭幹勁。

結語

員工頻繁跳槽,對自己的發展也是不利,那麼工資上不去,還不漲反下降,制造業離職員工越來越多,企業該如何應對當前困境?對於企業來說,留不住固定的勞動力,也是對企業的損失,所以說作為企業要優化自己的管理制度,給員工提供晉升的機制和發展的前景。而我們作為個人也要提升自己的專業能力,用知識賺錢而不是隻會簡單的體力勞動。

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