全國知名煤礦企業員工及高管工資對比-神華第一晉控第二中煤第三
全國知名煤礦企業員工及高管工資對比-神華第一晉控第二中煤第三
前幾天發瞭一篇《煤礦企業職工工資發放情況分析-山西焦煤-晉能控股》的文章，沒想到一石激起千層浪，引起瞭網友們的廣泛討論。也有很多人私信我，說瞭一些他們的工資現狀和生活處境。並且提出今年美元超發、大宗物資包括鋼鐵、化工行業漲幅很大，作為上遊的煤炭價格也持續走高。但自己所在的企業的工資卻遲發和欠發，大傢很是不理解，也不知道其中的緣由。為此我查閱瞭一些國內知名煤礦企業公佈的2020年度財務報表，這些報表都是經過企業董事會、總會計師、註冊會計師審核過的，並向全社會公佈接受監督。所以這些數據的真實性還是可靠的。每份報表都在兩百頁以上，為瞭方便大傢閱讀，我摘錄瞭幾個企業的重要信息與職工工資有關聯的數據做對比，供大傢參考。
一、知名企業基本介紹
1.中國神華
國內實力最強的煤炭、電力、運輸、煤化工一體化開發企業
辦公地點：北京市
隸屬關系：國傢能源投資集團有限責任公司
主要業務：煤炭、運輸、發電、煤化工
員工人數：76182
人均總收入：38.4萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
本公司制定瞭工資與績效考評相結合、向一線員工傾斜並具有行業競爭力的薪酬政策。
2..晉控煤業（原大同煤業）
開采優質動力煤聞名，是國內最有品牌認知度的煤種
辦公地點： 山西省大同市
隸屬關系：晉能控股煤業集團有限公司
主要業務：煤炭、高嶺土的采掘、洗選加工及銷售
員工人數：5341
人均總收入：20.2萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
公司按照人社的用工要求，認真落實用工管理制度，員工全部簽訂勞動合同，繳納社會保險，有效地維護瞭職工的權益，保障企業勞動關系和諧穩定。按照“薪隨效動”的分配原則，根據市場及企業效益狀況，合理分配工資收入。
3.中煤能源
煤炭主業規模優勢突出，煤炭開采、洗選和混配技術行業領先
辦公地點：北京市
隸屬關系：中國中煤能源集團有限公司
主要業務：煤炭、煤化工、煤礦裝備
員工人數：41593人
人均總收入：20.1萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
在員工薪酬策略方面，圍繞“一適應、兩掛鉤”目標要求，建立與外部市場、企業內部結構相適應，與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。對標高質量發展要求，堅持效益和效率導向，以找差距、補短板為出發點，不斷完善考核分配制度，充分發揮薪酬激勵作用，引導企業爭先創優，促進企業高質量發展。
4.兗州煤業
華東地區最大的煤炭生產商和中國最大的煤炭出口企業之一
辦公地點：山東省鄒城縣市
隸屬關系：山東能源集團有限公司
主要業務：煤炭、煤化工、發電、熱力、運輸、裝備制造
員工人數：63869
人均總收入：19.1萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
2020年度本集團員工的工資與津貼總額為51.50億元。本集團其他員工的薪酬政策主要是實行以崗位職責及量化考核結果為基礎的崗位績效工資制，並將績效工資與公司的整體經濟效益及個人業績掛鉤考核兌現。
5.陜西煤業
擁有完整的煤炭生產、銷售和運輸體系的大型企業
辦公地點：陜西省西安市
隸屬關系：陜西煤業化工集團有限責任公司
主要業務：煤炭采掘、鐵路運輸
員工人數：36344
人均總收入：18.5萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
公司員工薪酬管理實行“雙總額”管控，既管控各單位薪酬總額，又管控各機關薪酬總額。薪酬基數的設定，堅持與行業對標，分類管理，註重公平；薪酬總額的分配，堅持與所屬企業勞動效率和經濟效益增長“兩同步”的原則，加大工資結構調整力度，不斷完善薪酬分配體系；薪酬總額的管理，嚴格執行計劃管理、專戶管理、歸口管理和年度審計“四項制度”；薪酬總額的考核，實行月度結算，季度考核，年終算總賬，充分發揮差異化薪酬政策管理的激勵作用。
6.潞安環能
全國煤炭行業唯一一傢國傢級高新技術企業
辦公地點：山西省襄垣縣
隸屬關系：山西潞安礦業(集團)有限責任公司
主要業務：煤炭、焦炭、煤化工
員工人數：36234
人均總收入：16.8萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
本公司實行以業績為導向的崗位績效工資制，收入向一線員工傾斜，向效益崗位傾斜，向創新人才、高技能人才、特殊貢獻者傾斜，中高級管理人員實行“基薪+崗位薪+績效薪+風險薪+各類津貼” 的差異化年薪。
7.山西焦煤（原西山煤電）
在國內冶煉精煤供給方面位於重要地位
辦公地點:山西省太原市
隸屬關系：山西焦煤集團有限責任公司
主要業務：煤炭、電力供熱、焦炭
員工人數：33152
人均總收入：15.1萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
①公司部門中層管理人員。薪酬實行年度崗位績效薪酬制度，崗位薪根據單位、部門和職級不同，以公司在崗職工人均工資為基數，確定崗位薪標準，績效薪酬根據公司主要指標完成情況、個人工作績效等情況確定。
②公司生產經營單位的班子成員。薪酬由基薪、績效薪和特殊貢獻獎三部分組成。薪酬水平結合經營規模、經營難度和貢獻大小及班子職數等因素，綜合考核確定。基薪由本單位及公司當年在崗職工人均工資為基數，根據單位經營規模大小等因素分類確定；績效薪是公司為調動各單位經營班子積極性，根據各單位經營貢獻大小、經營業績考核結果確定；特殊貢獻獎是公司對在安全生產、經營管理、改革創新、政策資金爭取、證照手續辦理等方面取得突出成績和做出重大貢獻的各單位經營班子成員，給予的特殊貢獻獎勵。
③公司中層管理以下人員。薪酬實行以崗位工資為核心的崗位績效工資制，設崗位工資、績效工資、輔助工資等三個單元。崗位工資是職工的基本工資，由崗位系數和崗位工資基值組成，崗位系數是將所有崗位劃分為管理崗位、專業技術崗位、操作崗位三個序列，並依據崗位勞動評價結果對應確定各崗位的系數；績效工資是根據用人單位經濟效益，按職工勞動成果大小浮動分配的獎勵性工資；輔助工資包括津補貼、年功工資、保留工資和補差工資。
8.華陽（原陽泉煤業）
山西省三大無煙煤生產商之一，原煤產量居全國前列
辦公地點：山西省陽泉市
隸屬關系：山西省guo資wei→華陽新材料科技集團有限公司
主要業務：煤炭、發電、供熱
員工人數：33030
人均總收入：13.4萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告
堅持薪酬與效益同步增減的原則，進一步完善工資總量與利潤掛鉤的基數增長制。堅持薪酬與效率掛鉤的原則，建立瞭按定員確定工資基數，增人不增資、減人不減資,年度經營業績及超利分紅的契約考核機制。堅持工資分配與安全掛鉤考核的原則，推行安全契約化結構工資管理制度。公司的薪酬制度以崗位績效工資制為主，以年薪制和協商工資制為補充，對公司高級管理人員實行年薪制，對公司核心技術人才、關鍵技術工人以及其他各類短缺人才實行技術工資和績效工資相結合的協商工資制。”
9.淮北礦業
辦公地點：安徽省淮北市
隸屬關系：安徽省省guo資wei→淮北礦業(集團)有限責任公司
主要業務：煤炭、焦煤、煤化工
員工人數：52564
人均總收入：12.9萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告公司薪酬政策遵循“增利增資、減利減資，利潤增長水平決定工資增長水平”原則，實行市場化分配，職工收入除年功工資外，全部納入市場化考核分配。公司建立完善的社會保障福利體系，按時足額為職工繳納各項社保費用。
10.冀中能源
擁有優良的煉焦煤資源，地處河北，煤炭運輸優勢明顯
辦公地點：河北省邢臺市
隸屬關系：冀中能源集團有限責任公司
主要業務：煤炭、煤化工、發電、建材
員工人數：38063
人均總收入：10.6萬元
薪酬政策：摘自企業2020年度報告公司依據國傢相關法律法規要求結合自身實際情況，本著規范管理、強化激勵原則制定瞭薪酬分配管理辦法，公司內部各崗位的工資水平充分考慮崗位貢獻價值、責任大小，本著公平合理的原則確定薪酬級別；同時還制定瞭與薪酬管理辦法相適應的績效考核管理辦法，通過績效考核結果兌現員工薪酬，提高瞭員工工作的主動性。
二、具體數據分析
為瞭方便歲數大、眼深不太好的讀者閱讀，我在這裡做一個文字的解讀。
1.員工工資的高低取決於企業的總利潤、人員工資支出比例、員工數量。
2.高管的工資總額不是全部的，隻是部分可以查到的。
3.人均工資最高為：中國神華38.4萬元 晉控煤業20.2萬元
4.人均工資最低為：冀中能源10.6萬元 淮北礦業12.9萬元
5.高管個人薪酬最高的為：兗州煤業163萬元 華陽股份(原陽泉煤業)152萬元
6.高管個人薪酬最低的為：晉控煤業52萬元 淮北礦業60萬元
7.企業高管總薪酬最高的為：兗州煤業2142萬元 山西焦煤1185萬元 華陽股份1060萬元
8.員工成本支出比例最高的為：潞安環能達到總成本的35.3%
9.員工成本支出比例最低的為：兗州煤業占總成本的6.6%
三、總結
1.關於薪酬制度方面，有些企業內容含糊其辭，全是大話套話，沒有具體的指向。值得一提的一是淮北礦業，在年度報告中難能可貴的是這句話：“按時足額為職工繳納各項社保費用”，對於企業的普通職工來說，報表再漂亮也不如這個實惠。個人認為這是個實事求是的好企業；二是山西焦煤，在工資分配制度方面分三個人員層次、把工資的組成部分寫的非常具體，也是個好企業。
2.神華集團最厲害。企業規模大、員工多、利潤大、工資最高。
3.晉控煤業是個關愛員工的好企業。員工人均工資第二高；高管個人和總薪酬最低。
4.潞安環能是個舍得給員工發錢的好企業，雖然總數不是最高，但給員工支出的比例高達總經營成本的35.3%。
5.淮北礦業的財務報表比較詳細、具體，參考價值很大。包括企業的各項財務指標、費用支出；甚至員工的數量、學歷、職稱構成，高管薪酬及職工的各項工資、福利支出都一一羅列，非常清晰明瞭。
6. 兗州煤業 山西焦煤 華陽股份三傢企業的高管總薪酬都超越瞭中國的煤炭一哥“中國神華”，看來神華你得加油瞭。
結束語
希望這些知名煤炭企業，能夠在發展壯大的同時，多去關心一下基層的職工和內退職工。對於他們來說，他們更關心他們的個人的工資是否能夠足額、按時的發放。
工資是他們的生活來源，甚至是唯一生活來源，是他們自身及其傢人賴以生存的條件。他們對工資也隻是希望足額、按期拿到自己的工資。
工資不能按時足額發放不但會嚴重影響職工的工作積極性，影響他們的基本生活質量，而且還損壞企業的形象，甚至造成不良的社會影響。
當然產生這些原因的可能有很多，我們不好武斷地認為是企業的單方面原因。但在這裡我們呼籲這些有責任、有擔當的煤礦企業，在做好企業轉型發展的同時，盡量也兼顧好這些最底層職工的民生問題。職工群眾利益無小事，群眾們的小事聚集起來就是企業、社會的大事。
這篇文章我用瞭很長時間去構思、查閱、整理，如果大傢覺得有收獲的話，還請多多支持，評論區也可以留言，說說關於煤礦企業你們還想瞭解什麼。
以上數據全部來源於巨潮資訊網上的企業的2020年度報告，大傢有興趣可自行查看。
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