在普通人的觀念裡，銀行行長的工作應該是最輕松的，隻要管好下面的人每天就可以做在辦公室泡泡茶，看看新聞，坐等下班。那現實真的是如此嗎？
銀行行長的分級
雖然都叫做銀行行長，但是銀行的行長其實細分為好幾個等級：總行行長——省級分行行長——地級市分行行長——支行行長！前面三個層級的行長，絕大部分的銀行員工都沒有沒機會詳細接觸過，真正能比較常接觸的就是支行行長，也就是我們日常所見的各個網點的負責人，沒接觸過的我們沒有發言權就不多說瞭，我們就說說比較常接觸的支行行長。
支行行長忙嗎？
支行行長忙！支行行長要負責分行下分到各個支行的任務指標，如果完不成無論是個人績效還是網點的績效都會受到影響，而且還可能被分行約談，雖然說支行行長還可以把任務分解給手下，但依靠手下要把任務全部完成其實很難，現實中大部分支行行長就是本網點最大的營銷人員（這也是銀行支行招聘時有資源的優先的原因），此外還得面對各種人情網點。
以我之前所在的網點為例，行長除瞭開會，每天不是在接待客戶就是帶客戶經理在外跑業務，其實真正在辦公室沒人打擾的閑暇時光並不多，所以說支行行長還是很忙的！
對於銀行櫃員、經理，工作雖然很累，但隻要做好本職工作能做好就可以瞭，但銀行行長不同，不管是存款，還是貸款、或者信用卡、保險等各種業務行長都要親自抓，因為隻要有一項不合格，那麼就有可能會被上一級的領導約談或者被處罰，嚴重的甚至可能會丟瞭行長的位置。
除瞭要應對上面的領導，對於下屬也同樣不能太嚴厲，也要考慮底層員工的情緒，如果給員工的任務量太高，每次都完不成，那麼底層員工肯定會有怨言，長期以往辭職的人可能就有很多，這對銀行的發展也是相當不利的，畢竟銀行行長的位置能不能坐穩，最終依靠的還是這些基層員工。
其次就是應酬很多，銀行也是企業，上級領導也會經常下來檢查，如果不小心得罪瞭領導，那麼在檢查的時候，查出問題就有可能被處罰或者罰款，所以對於上面領導下來檢查時也要做好應酬。
而銀行能不能生存和發展下去，優質客戶也很關鍵，怎麼維護好大儲戶或者優質的貸款客戶不被其他銀行挖走，也是銀行行長所要做的事情，而要維護這些客戶關系，應酬又是在所難免的。
以我們網點的行長為例，他一直對我們講，做行長太累瞭，還沒當行長之前還滿頭黑發，但當行長還沒兩年，頭發都白瞭，啤酒肚也出來瞭，身體出現瞭嚴重的亞健康，更關鍵的是沒有時間陪伴傢人孩子，所以銀行行長並沒有我們想象中的那麼好當，不僅費腦力也還費體力。