國內的企業傢裡面，最會立人設的唯董明珠一人。作為格力的大老板，近年來董明珠頻頻出現在公眾視野中，甚至還會上綜藝節目，而過程中總不忘打造自己“好老板”的人設，宣傳公司福利有多好，自己有多麼尊重人才，其中最令人耳熟能詳的莫過於打算給八萬員工分房，這麼慷慨大方一度讓她成為良性企業傢的標準。然而，最近董明珠卻頻頻翻車，連這個分房的福利都遭到員工吐槽。
近日，在某綜藝脫口秀節目現場，一位格力空調技術開發部的員工當著董明珠的面吐槽，稱自己在格力工作瞭五年，格力還是格力，房子也還是格力的房子。
雖然是以脫口秀的方式講出來，但顯然這位員工並非憑空捏造，在現場的董明珠也沒有否認這位員工的說法，隻是用“你要問問你為什麼沒分到房”來回應，還強調今年已經把三千七百套房分給瞭優秀的員工，而不優秀的也會分，但要慢慢等。
這件事在網上引起瞭熱烈的討論，盡管有網友認為董明珠的做法沒錯，沒有哪傢公司能夠百分百給所有的員工分房，讓優秀的人先分到房很合理，但大部分網友還是覺得董明珠就是在畫餅，還諷刺“資本傢永遠是資本傢”。
其實像格力這麼操作的企業多不勝數，為什麼董明珠會被那麼多人指畫餅充饑呢？原因就在於她經常拿分房這件事來炒作。假如董明珠之前沒有在媒體面前以及員工面前，誇誇其談要給八萬員工分房，那麼底下的員工絕對沒有理由抱怨自己工作五年都沒分到房。可是董明珠說瞭不止一次，並且在宣傳炒作的時候這個福利是不加條件的，原話是“分給員工一人一套房”，那麼員工理解成隻要在格力好好工作就能分到房完全沒有問題。
結果一到分房福利要正式實施瞭，董明珠突然在口頭上加瞭個“優秀”的條件，那不就是虛假宣傳瞭嗎？優秀的員工才能分房，與分給員工一人一套房，兩者差異有多大相信不用過多贅述瞭吧，而且何為優秀也沒有一個標準，最後還是董明珠說瞭算。在技術開發部怎樣都不算是很差的部門，裡面的員工五年都分不到房，那麼一線基層的員工是不是更渺茫瞭？按照董明珠一年分3700套的進度，就算每年都能保證這個福利實施下去，八萬員工也要超過二十年才能真正實現一人一房，關鍵這套房子大概率不是贈與，房產證還是握在格力手中，至少要達到更苛刻的條件才有可能讓房子真正屬於員工，所以說白瞭就跟分配宿舍的使用權無異。
而在這分房福利仍遙遙無期之際，董明珠就曾提出要取消公積金，理由是自己的員工一人有一套房，所以根本就不需要公積金。如今看來幸虧她的提案沒有通過，否則除瞭她眼中的優秀員工之外，其他人連最基本的購房保障都沒有。我們可以理解把好的福利先發給優秀員工，但必須承認的是任何企業都有不那麼優秀的員工存在，可是這些不那麼優秀的員工也有傢庭，也需要生活，總不能剝奪瞭他們的利益去給老板認為優秀的員工作為福利吧。
其實最近這段時間，董明珠翻車的次數越來越多。今年的五月份，董明珠就在某采訪中說年輕人不該把掙錢放在第一位，應該是做出瞭成績老板才給你錢。
當時引起很多網友的不滿，認為董明珠是在PUA，作為企業的老板當然可以說這麼高尚的話瞭，但年輕人進入職場為瞭賺錢並沒有錯，不該以此來道德綁架員工。其實換個角度就能理解，如果讓董明珠開公司不把掙錢放第一位，賣出去的產品先不收錢，用戶覺得滿意瞭再付錢，你看她答不答應。
盡管董明珠這幾年一直在打造自己好老板的人設，但她並沒有真正意義上去瞭解到員工的需求，她所考慮的角度仍是資本傢的角度，所以無論在鏡頭面前宣傳自己給員工多少好福利，總是經不起考驗，人設也一崩再崩。其實員工需要的不是可望不可及的大餅，能夠多給員工一些工資，比描述得天花亂墜的福利要重要得多。就像分房一樣，既然保證不瞭人人都有，那就不要拿“一人一房”在公眾面前炒作。