無差別養老金，理想很美好，但是目前來說，不現實，也不公平。
不現實
為什麼說無差別養老金不現實呢？主要是因為我國地域遼闊，各地的經濟發展水平不一樣，生活成本也不一樣，比如1000元的養老金在中西部的農村地區可以過得不錯，但是在北上廣深等地方，可能也就是物業費+水電費而已，根本別說生活瞭，甚至生存都存在困難。所以無差別養老金肯定不現實。
不公平
為什麼說不公平呢？無差別不是最公平的嗎？之所以說不公平，主要是因為我國現行的養老金制度是按照多繳多得，長繳多得的規則執行的，如果你退休前每個月繳納3000元，別人繳納1000元，你繳納瞭30年，別人繳納瞭10年，結果退休後，退休工資是一樣的，無差別的，你作何感想？你會認為這是公平嗎？顯然這個不公平。
視同繳費
養老金的問題，很多人有意見，其實最主要的意見還是在於之前的視同繳費，2014年10月1日之前，我國的公務員以及事業單位人員是不需要繳納養老金的，他們日常的工資並不扣除養老保險，直接視同繳費，也就說沒繳費卻直接當成繳納瞭，更為關鍵的是退休後，他們領取的養老金遠遠高於有繳費的企業單位人員。
沒繳費，卻有養老金，這其實相當於用企業人員繳納的錢在供養他們，本身就已經不公平瞭，更為不公平的是，他們的養老金還遠遠高於普通企業單位人員。不過國傢也註意到這個問題瞭，在2014年的時候，正式實施瞭機關事業單位人員的養老金並軌制，從2014年10月1日起，機關事業單位人員也需要繳納養老保險。
對於早期的人員，因為養老金水平已經較高瞭，我個人建議是停止在提升這部分人的養老金，把節約下來的資金用於提高農村的養老金水平或者提高企業單位人員的漲幅會更加的公平。實行無差別養老金，有這種想法不難理解。但是，每個人的職業、崗位、職務、貢獻、工齡、投保年限和數量，有很大的差別，不可能實行無差別養老金。
總結
不管怎麼說，目前而言，要在全國實現無差別的養老金，一點都不現實，也不公平，大傢就不用想瞭。如果無差別養老金、誰也不用交養老保險金瞭。上班也不用會好好幹活，反正是退休養老金一樣多，幹不幹一個樣，幹好幹壞也一個樣，平均主義，吃大鍋飯不可能瞭。