​煤礦企業職工工資發放情況分析-山西焦煤-晉能控股

煤礦企業職工工資發放情況分析-山西焦煤-晉能控股

前幾天筆者寫瞭一篇《山西能源產業未來誰主沉浮?山西焦煤VS晉能控股》主要是針對“山西的煤企七雄”兼並、重組後,成為山西省內最大的兩傢能源企業後【山西焦煤】和【晉能控股】,對兩大陣營的組成部分及發展優劣勢進行瞭分析,並邀請讀者對他們的後期發展做瞭投票評分。

​煤礦企業職工工資發放情況分析-山西焦煤-晉能控股-圖1

但沒想到的是一石激起千層浪,大傢對企業的後市發展沒多大興趣,大多數吐槽的都是工資低、工資欠發等問題。為此還有很多粉絲私信我,讓我寫一篇關於煤企工資的文章。這個話題比較敏感,而且筆者苦於沒有第一手資料,隻能借助粉絲提供的信息來做個分析,供大傢參考。

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一.晉能控股工資發放上面大傢意見比較大,尤其是陽煤集團的。

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二.山西焦煤的工資發放整體還是不錯,大多數都隻是吐槽工資低,尤其是內部退養的職工,個別山西焦炭和霍州煤電的網友反應沒有發生活費。

1.來自汾西礦業的網友有圖有真相的表達瞭工資可以按時足額發放

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2.來自山西焦煤-西山煤電的網友反應工資低

他說他39年工齡(工資條實際38年),每月實發1800,為此他還發出來瞭他的工資明細,為此筆者請教瞭相關人社系統的專業人士,在此我對他的工資構成做個解讀,如果不對,還望大傢指出。

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從工資明細上我們可以看出的數據有,崗位系數(沒有顯示我們暫估1.8X650)1170、年功477、保留381、其他(暫估)175,最後合計應發2486;五險一金個人扣除612元,實發1874。

五險一金計算比較復雜:主要是根據上一年的工資基數,因為沒有基數,就按照當月工資的估算,並且他的工資明細裡並沒有顯示出個人部分和企業部分的金額,一般個人公積金占上一年工資基數的6%,養老占8%,年金占5%,醫療占2%。

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①.根據他的工資條預測月工資=當年的扣費總和612/扣費比例總和21%=2914元

②.根據計算圖表五險一金具體扣費得出他上年的工資月工資約為(養老、年金、公積金三項的扣費反推=2842元

③.得出結論:今年月工資2486確實比我們推算的上年度工資低,原因可能有很多,有企業的,也有個人的。

大傢也可以對著自己的工資明細算算,瞭解一下自己的工資組成部分。

3.來自山西焦煤-山西焦炭和霍州煤電的網友反應沒有按時發工資

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總結:

無論能源企業如何重組、兼並,後期發展的藍圖如何宏偉,但對於大多數煤企從業者來說,他們更關心他們的個人的工資是否能夠足額、按時的發放。

工資是他們的生活來源,甚至是唯一生活來源,是他們自身及其傢人賴以生存的條件。工資如果不能按時足額發放,就會嚴重影響他們的基本生活質量。他們對工資也隻是希望足額、按期拿到自己的工資。

工資不能按時足額發放不但會嚴重影響職工的工作積極性,而且還損壞企業的形象,甚至造成不良的社會影響。產生的原因可能有很多,我們不好武斷的認為是企業的單方面原因。但在這裡我們呼籲這些有責任、有擔當的國有企業,在做好企業轉型發展的同時,盡量也兼顧好這些最底層職工的民生問題。

網友們你對我的看法認同嗎,如果有不同意見請在留言區指出。

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