現在大傢越來越重視繳納社保瞭，因為社保是對普通百姓的最基本的保障。有瞭社保之後，如果遇到失業可以領到二年的失業金；有瞭社保之後，退休後的生活有瞭保障，我們國傢已經對養老金進行17連漲；有瞭社保之後，看病醫療，就不用擔心費用問題；有瞭社保之後，育齡婦女有瞭生育補貼，特別是現在放開3胎之後，這方面的補貼會有所增加。更關鍵的是，職工繳納的公積金，也可以用於購房貸款、補貼房租、大病報銷等用途。
正是因為社保好處有很多，所以國內很多職工都積極參加社保。現在中國已經擁有全球覆蓋范圍最大最廣的社保網，參保率穩定在95%以上。資料顯示，截止今年一季度全國總共有13.4億人擁有社保卡，目前社保基金池內還有6.4萬億元的結餘。同時，全國養老、工傷和失業保險的繳納人員已經達到10.07億人、2.67億人和2.18億人。
不過，在繳納社保方面，卻有幾種“特殊”情況，不僅交瞭等於沒交，而且養老金不但不會上漲，還有可能會被取消領取養老金的資格，所以，大傢一定要趕快瞭解一下。第一種情況，重復參加社保的人員。多數情況是，當事人既參加瞭城市職工養老保險，又參加瞭城鄉社保，這樣的話，很可能是重復享受社保待遇，這是不被允許的。
社科院曾對重復參保群體進行調查，現在重復參保的群體約有7.8%。因為，重復參加社保會造成國傢社保資源的浪費。如果當事人發現自己重復參加社保瞭，就要抓緊時間把城鄉社保給停掉。一旦發現社保重復報銷的情況，除瞭要全額退還重復報銷費用之外，還會將個人的社保服務暫停一段時間，這對於當事人肯定是得不償失。
第二種情況，實習生也不用繳納社保，如果交瞭社保也是沒有用的。有一些企業每年都會招一些實習生來工作，然後再選擇優秀的實習生留下來，再簽訂正式的用工合同。而實習生與用人單位簽訂的是《實習合同》，在被使用期間並沒有與用人單位形成法定勞動關系，所以，用人單位不用為實習生繳納社保。等到實習生轉正之後，成為正式員工，在簽訂瞭勞動合同之後，那用人單位就必須替其繳納社保瞭。
第三種情況，返聘人員也是不用繳納社保的。有些人已經退休瞭，用人單位再將其返聘回來，繼續為其工作，這樣返聘人員可多拿到一份工資收入。而鑒於返聘人員已經退休，已經領取瞭養老金，而且返聘人員與用人單位發生的是勞務關系。按照勞動法規定，已經退休的返聘人員就無需再繳納社保瞭。
現在誰都知道繳納社保的好處肯定有很多，社保也在保障著普通百姓的各個方面，所以就有越來越多的人加入到參加社保的隊伍中來，這樣可以獲得醫療、工傷、失業、養老、生育補貼等方面的保障。不過，我們也要特別提個大傢的是，像有重復參保、實習生、返聘人員等人群是無需繳納社保的，就算交瞭也是白交，特別像重復參保還有可能受到相關部門的處罰，甚至還會被取消領取養老金的資格。