很多人在就業的時候，發現單位不管工資高低，都給我們按照最低基數繳納五險一金。這種情況下，很多職工為瞭工作的穩定，不會提出意見。甚至離職以後，也不會維權。可是繳費基數究竟應該按什麼標準確定？基數低對於我們究竟有哪些影響呢？
什麼是繳費基數？
繳費基數是國傢對於繳納社會保險費征收的基礎。
繳納社會保險費，政府會根據社會保險基金的收支情況，結合社會平均工資，確定一個適當的比例。對所有參保人員采取同樣的比例。比如說養老保險目前繳費比例是個人承擔個人繳費基數的8%，用人單位承擔單位繳費基數的16%。
繳費基數乘以繳費比例就是參保需要繳納的錢數，像企業養老保險都是職工和用人單位共同承擔，各自承擔各自部分。
繳費基數，原則上是按照職工本人上年度工資總額的月均值計算。
靈活就業人員也可以通過自己承擔全部社會保險費的方式，參加職工基本養老保險，不過繳費基數可以自由選擇。
繳費基數設有上下限，分別是300%和60%的上年度社會平均工資。
繳費基數低的影響。
（一）繳費基數低，最直觀的影響實際上就是大傢減輕瞭養老保險繳費費用。有一些年輕職工，覺得自己有一份養老保險就不錯瞭，反而覺得的繳費基數更好，到手工資更高。
一般企業熱衷於給職工降低繳費基數，因為可以降低用工成本。但，這是違法行為，勞動者可以維權。
（二）繳費基數低，會降低工傷保險待遇。工傷保險待遇的一次性傷殘補助金是按照本人的繳費基數來確定的，萬一發生工傷，這部分待遇會降低。
（三）繳費基數低，會降低生育保險待遇。雖然說生育津貼待遇是按照職工用人單位的平均繳費基數來計算，但是個人繳費基數高瞭，至少能夠拉高單位的平均繳費基數吧？一般來說，單位又不是僅僅針對個人降低繳費基數。
（四）繳費基數低，會降低醫療保險待遇。醫療報銷雖然不會跟繳費基數有關，但實際上至少還跟養老保險個人賬戶返還有關。
（五）繳費基數低，會降低養老保險待遇。養老保險是明顯的，多繳多得、長繳多得。實際上，養老保險個人繳費部分全部進入個人賬戶，用於計算個人賬戶養老金。個人賬戶裡的錢數，萬一沒有領取完可以繼承，所以不會虧本。
用人單位繳納的社會統籌部分，用於形成基礎養老金等其他待遇，這部分待遇也是多見多得。不過像喪葬費、撫恤金等待遇一般是一樣的。
（六）住房公積金，雖然不屬於社保范圍，但是屬於社會轉移支付范圍，如果用人單位降低住房公積金繳費基數，實際上直接降低瞭用人單位給職工繳納的公積金，這一部分錢都是進入個人賬戶的，也是直接降低瞭職工的待遇。
另外有一些地方住房公積金貸款是跟個人賬戶餘額和繳費基數相關的，因此也影響職工的貸款。
所以說，隻要選擇瞭低基數繳費，社保公積金待遇都會受到一定程度的影響，對職工來說肯定不劃算。
如果用人單位沒有按照真實基數繳費，這種行為往往是連續性的，職工可以按照勞動保障監察條例的要求，在離職以後兩年內向勞動監察部門投訴維權。當然也可以向社保稽核部門或者征收部門投訴維權，這兩個部門是沒有兩年時效要求的。