有位網友問到這樣一個問題，社保斷繳，連續工齡認定就要從0開始嗎？
是這樣的，這裡的工齡應該叫做社保繳費年限，更為準確，因為如果現在工作期間沒有繳納社保的話，工齡也沒有用。（當然，如果是在養老/醫療保險制度推出以前就工作的話，那麼連續性工齡就很重要瞭，因為這關系到視同繳費年限的認定，如果不是連續性工齡的話，恐怕就無法認定瞭）
社保繳費後，發生斷繳的情況，繳費的連續性當然是沒有的瞭，需要重新計算，但是這並不意味著以前的繳費年限和個人賬戶裡的錢就會清零，而是會累計下來的，這個影響就不是很大。
需要註意的是，如果所在地方的一些政策，比如說買房買車、孩子上學等等跟社保繳費的連續性掛鉤的話，那麼中斷社保可能就會讓自己無法享受到相應的權益瞭。此外，像一些地方，如果辦理醫保退休的話，對於繳費的連續性也有一定的要求，這些也同樣需要註意。
還有人問到，2021年養老金又增長瞭，可是單位不給在崗職工漲工資，怎麼辦？
是這樣的，退休人員的養老金上漲，並不意味著單位的在崗職工的工資就要上漲，因為養老金並不是由單位來發放的，而是由社保基金來發的。這裡我們需要清楚這一點，隨著社會平均工資上漲等等，養老金也會有正常的調整。但是這裡指的是社會平均工資的變化，至於具體到單位的職工，是否工資也會上漲，這就不一定瞭。
比如說在單位工作很多年的職工，工資基本上沒有什麼變化，這也是很正常的現象。而決定工資是否調整的因素，跟單位的經營效益、個人的工作能力和崗位晉升等等有直接的關系。
因此，現在這個單位的退休人員，養老金上漲瞭，而自己作為在職職工，工資卻沒有任何調整，該怎麼辦嗎？這就要看看身邊的同事是不是都是這樣的情況，自己的工作能力是否應該匹配更高的工資，如果覺得沒有發展空間，單位也一直沒有加薪的打算，那麼個人可以選擇其他的機會，畢竟大傢都是要養傢糊口的。