養老金的發放跟每個退休人員息息相關，畢竟這關乎到今後的往年生活品質，養老金越高，越能給孩子們減輕負擔，然而無數的事實告訴我們，企退人員養老金低是事實，即使養老金已並軌多年，企退人員和事退人員養老金一起上漲，還是有企退人員表示，沒感覺到差距減小，相反覺得越來越大瞭，這究竟是怎麼回事呢？
第一、最近筆者看到有不少上海企業退休人員曬出瞭自己的養老金上漲和補發的金額，引發大傢的關註，因為2021最大的特點是取消瞭與工齡掛鉤的養老金上漲，增加瞭與養老金水平掛鉤的上漲調整，這樣一來最獲益的必然是體制內職工。當然如果你要說那你為啥沒在事業單位啊？你以為事業單位是所有人都能幹的？是知識，是學歷，是寒窗苦！多數是有專業技術職稱的，是專業懂嗎？你的學歷，你的貢獻國傢是有尺度的，沒有這個差異，人就不會努力，社會就不會進步。那就沒得說瞭，企退人員沒法比。
第二、養老金上漲分三部分、定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，今年上海養老金調整中明確對企退人員沒那麼友好，會讓工齡雖長，養老金低的人上漲金額明顯變少。
筆者結語，跟工齡掛鉤是合理的，是正確的，體現出瞭“多勞多得”的分配原則，工齡越長付出的就越多，給國傢貢獻就越多，因此，調整退休金與工齡掛鉤是公平、合理的，工齡掛鉤取消則是不適應而今發展，會造成企事業人員差距越來越突出，你們怎麼看？歡迎討論。