參加工作是我們每個人幾乎一定要經歷的階段，尤其是對於普通人來說，參加工作是實現社會價值的主要途徑之一，也是我們獲取勞動報酬的重要方式。但既然是參加工作，就得去參考每個企業開出的待遇條件，根據公司規模和競聘崗位的不同，我們能夠拿到的報酬也各不一樣，這就給瞭我們很大的選擇空間。那如果現在有兩傢企業都通過瞭我們的面試，一傢開出的報酬是工資5000但是有五險一金，另外一傢企業給出的是工資8000但是沒有五險，那我們應該去哪傢公司呢？
五險一金是我們生活的重要保障
實際上，在任何時候五險一金對我們都是隻有好處而沒有壞處的，尤其是對於參加社會工作的職工來說，五險一金就相當於我們退休後最主要的保障，養老金的領取，醫療保險的報銷以及住房公積金的使用，全都包含在五險一金上。
那些給8000月薪的企業看似給的工資很多，但實際上是不打算為我們的老年生活負責；而那些隻給5000工資卻為我們繳納五險一金的企業，也不是我們想象中的那麼的摳門，如果真的要從二者之間選擇一個企業的話，繳納五險一金的企業還是讓人感覺更放心一些。
在具體講述到五險一金帶來的好處之前，我們先來瞭解一下五險一金，到底是有哪些方面構成。大傢口中所謂的五險，其實就是養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險以及失業保險，這其中養老保險和醫療保險使我們最長使用也是最重要的保險，失業保險雖然也有一定的作用，但總體來說對我們的影響不是很大。一金就是我們熟悉的公積金瞭，公積金就相當於我們的第二存款，利用公積金來貸款買房，利息要遠低於銀行正式貸款，就算不買房，也可以在其他多個方面用到，就比如租房子。
就以客觀的角度來看，五險一金的好處還是非常明顯的，養老保險在我們年輕時雖然用不到，但它相當於當時將企業繳納的部分存入瞭我們的個人賬戶中，等到我們老年後，就能憑借養老保險來領取養老金瞭，這是一筆絕對不會虧本的買賣。
而且企業為我們繳納的養老保險和我們個人繳納的在性質上有很大不同，等我們退休後二者在養老金的領取數額上也不相同。而醫療保險就是預防我們在工作中出現身體疾病，雖然我們年輕人身體素質比較過硬，很少有生病就醫的情況，但多一份保險就是多一份保障，沒有人會因此拒絕。
月薪8000同樣具備一定優勢
但這並不是說那些月薪8000的工作就一點好處都沒有，根據每個人的實際情況不同，大傢在工資的選擇標準上也不相同。從賬面上來看，月薪8000的工作首先要比月薪5000的高出3000元的工資，這些工資意味著我們當前的可支配收入大大提高。
如果說大傢每個月的生活成本在2000左右，那5000工資每月隻能攢3000元，而月薪8000的卻可以攢下6000元，月薪8000的人財富積攢能力，最少是月薪5000的人的兩倍，這對於年輕人來說可能更具備吸引力。
大傢可千萬不要小看這每個月3000元的工資差距，以十年的工作期限為例，選擇5000工資的人可以攢下18萬，而選擇8000工資的人可以攢下54萬，這之間相差瞭36萬元，這在三線城市可以輕松的繳納一套房子的首付，還能貸款買一輛不錯的代步車。而且10年的工作期限，對於我們的生活來說實在不算長，但二者的差距卻能非常明顯的體現出來。因此，有些人選擇8000，也是沒有什麼問題的。
如果是對於財富本身要求非常強烈的年輕人，那當然是選擇8000月薪的工作是比較劃算的，其實現在年輕人大都提倡活在當下，也就是說利用現有的資源條件，來營造更幸福的生活，所以說他們可能對30年、40年後的養老生活並不是那麼看重，車到山前必有路，到時候哪怕沒有養老保險他們也能找到解決的辦法。
但也有一些人更看重穩定的工作環境，更看重老年之後的生活保障，那這時我們就必須選擇月薪5000的工作，其實月薪5000加上五險一金，這已經是非常高的待遇瞭，即便是在一線城市這樣的工作也比較搶手，我們沒必要對此猶豫。當然，最終還是要看自己的需求，若對錢十分著急，可以選擇8000！