同時參加工作的人，為什麼有2000元的退休金和6000元的退休金呢？其實這是很正常的一個問題，同時參加工作的人不意味著同一傢工作單位。如果是分別屬於兩個不同的工作單位，那麼他們在參加工作的過程中，所獲得工資性的待遇水平也是有所不同的。我們可能每個人都比較瞭解，就是從事公務員機關事業單位一類的人群，他們的綜合工資收入相對來說是比較穩定的，不能說非常高，但是至少是比較穩定的。
但是在企業單位工作尤其是從事一些民營企業私營企業，這個工資待遇並不是很穩定，因為它跟績效工資相掛鉤，如果你所在的企業單位經營利潤比較好，那麼相對的績效工資會比較好一些反之經營利潤不怎麼好，那麼你的績效工資一定會受到很大程度的影響，所以說企業單位的工資他並不是很穩定的，有的時候可能工資會比較低，有的時候可能工資會比較高，但是整體的綜合收入可能相對於機關事業單位，和公務員還是有一定的差距。
由於自己在職期間的工資收入會出現一定的差距，那麼就意味著社保的繳費基數也會有一定的差距，當然出現社保繳費基數的差距之後，那麼也就意味著在每一年所交納基本養老保險的過程中，這個平均繳費指數是不相同的，而平均繳費指數是決定和計算，我們今後養老金的重要條件之一，所以會影響到自己今後養老金的待遇。
還有更重要的一個條件就是累計繳費年限，如果你的累計繳費年限一直是連續不斷的，也就是說你從25歲左右參加工作，一直到60歲退休，擁有35年的累計繳費年限，並且都是能夠正常和實際繳納基本養老保險，那麼你的累計繳費年限相對來說會比較多，但是有的人尤其是從事企業單位的，他可能頻繁的更換工作單位，今天換到這個工作單位，明天換到那個工作單位，甚至中間還有很長的這個空閑期，不去參加工作，所以導致，自身累積養老保險的繳費年限會比較偏少，甚至來說連30年都達不到或者是更低的水平。
這樣一來的話養老金待遇水平，比較偏低，這是很正常的，所以說我們的養老金一方面要考慮社保的繳費基數，另外一方面要考慮累計繳費年限，雖然兩個人同時參加工作隻能夠說明一點他們倆的年齡是一樣的，所以退休的年限可能也是一樣的，那麼隻有一個條件是相同的，就是上一年度的社會平均工資，但是這唯一的一個相同條件不代表他們的養老金會一定相同，所以說出現瞭不同養老金的差距。
我們個人能夠做的就是提高自己的繳費指數，同時在繳納社保的過程中盡量保證一個連續不斷的交費，這樣的話就可以獲得一個更高的累計繳費年限，從而讓自己的養老金不受到影響，所以說我們在繳納養老保險的過程中，不要出現任何的終端，而且在更換工作單位的過程中，盡量也按著靈活就業的方式來參保交費，這樣的話累計繳費年限都是能夠正常計算的。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註，謝謝大傢。