要說互聯網的到來給老百姓帶來的利好，相信每個人都是有切實感受的。從一定程度上來說，我們的消費方式、購物方式以及支付方式都出現瞭變化。移動支付的出現，讓我們改變瞭以往使用現金付款的狀態。需要用錢時也不用去銀行排半天隊，直接在手機上就能進行操作瞭。
正是因為如此讓原本被當成“鐵飯碗”的銀行，受到瞭不少沖擊。以前老百姓需要辦理什麼業務都得去銀行，除瞭存取款可以在ATM機上完成之外，其他業務都需要依賴人工辦理。而如今隨著手機銀行等產品的出現，直接在手機上就可以進行一系列簡單業務的辦理瞭。
不少銀行為瞭縮減成本開支，紛紛關閉多餘的營業網點。換句話來說，如今不少銀行網點都面臨“關停潮”。當然銀行對於業務進行整合、升級，並不是近些年來才出現的。從2017年開始，國內銀行網點數量就有所萎縮，近兩年來已經出現“斷崖式”下降的趨勢瞭。
光是2019年就有732傢退出機構，還有不少銀行關停然後又“抱團”重整。銀行網點加速關停的同時，意味著人員也會出現變動。畢竟一旦有網點關閉的話，那麼這傢網點的員工自然也就不需要瞭。對此不少人擔心，銀行在改革、轉型的過程中，會不會導致大量員工被“清退”呢？
畢竟這兩年國外銀行裁員的現象還是很頻繁的，國內又會如何做呢？其實從銀行出現“裁員潮”的原因來看，並非都和網點關閉有關。
移動支付成市場主流
由於移動支付的出現，導致銀行現金業務不再受到青睞。銀行離櫃率的提高，自然會導致營業網點被撤。畢竟老百姓對於現金的需求越來越低，銀行勢必要進行轉型、升級，為顧客提升服務和效率。除瞭關閉網點的同時，自助設備上支持辦理的業務也越來越多。
自然減員
之所以銀行網點在不斷減少，但是很多人卻並沒有感受到銀行在裁員，其實是因為達到年齡員工出現瞭自然減員，要知道每年都會有自然減員的現象。
員工主動離職
這一情況也是存在的，有些人離開不是銀行想裁員，而是出於自身原因想從銀行離職。可能是工資沒達到預期，也有可能有瞭更好的發展，這類員工流失的數量也是不容小覷的。
員工轉崗
除此之外銀行對於員工調整並非隻有裁員這一個措施，比如櫃員也可以在銀行內部轉崗。根據每個人的特點和意願進行崗位調動，或將成為未來的一種趨勢。
換個角度來說，其實國內目前不少銀行還是在招人的狀態。因此員工不必擔心裁員的問題，隻要不斷提高自身實力，你就不會成為率先被淘汰的那一批人。