日本300萬貧困女性，華麗背後是腐朽的味道，會是我們的未來嗎？
一切女子，倘不得到和男人同等的經濟權，我以為所有好名目，就都是空話。——魯迅《南腔北調集·關於婦女解放》
一如魯迅先生所言，沒有婦女解放的國傢不能夠稱為民主國傢，而婦女得不到與男人同等經濟權，亦是不能夠稱之為婦女解放。
任何國傢古代性別歧視都是極其嚴重的，女子根本沒有任何地位與尊嚴。然而時至今日，雖然隨著婦女解放運動的發生，一切有所改觀，但是悄無聲息之間，許多國傢性別歧視依舊存在。一如風平浪靜的湖面之下洶湧暗流不止。
一、日本華麗之下的腐朽
作為亞洲唯一一個發達國傢，日本留給人們的固有印象是社會秩序優良，無有喧囂、幹凈整潔、道德素質較高等。似乎從客觀角度，僅僅把目光放在社會現狀上的日本是無可挑剔的，然而實際上並非如此。日本看似華麗的背後卻依舊存在著令人觸目驚心的一面。
雖然擁有著龐大的經濟體量以及人均GDP，但與此同時日本卻存在300萬貧困女性，看似華麗的背後是腐朽的味道，而這些又會是我們的未來嗎？
300萬貧困女性的組成部分是無法界定的，幾乎囊括著各個年齡段的女性。日本女性總人口約在6000萬人左右，而300萬這一數字也就代表著，日本女性每20個人之中便有一位處於貧困階段。
所謂的貧困又是怎樣程度的呢？對於年齡稍大有孩子的女性而言，貧困意味著無法供應孩子正常成長花費，甚至於食不果腹也是屢見不鮮。
而她們往往隻能做最為底層的基礎工作，並不存在任何走向富裕的可能。那麼由此而來她們的後代亦是如此。生活於貧困傢庭之中，學業基本上是奢侈的。而相對之下稍微年輕一些的女性，她們通常是因傢庭並不富裕，為瞭賺取日常生活費用抑或者是高昂的學費，隻能夠外出打工。
她們往往隻能夠住在狹小僅有幾平米的角落之中，不過相較於那些寄宿網吧、輾轉24小時商店、甚至於住在橋下的女性而言，她們的生活環境顯然要好上些許。
那麼為何造成日本300萬貧困女性這一現象的發生呢？首先便是先天傢庭貧困所致。對於傢境貧寒的女性而言，她們的生活費用需要由自己的勞動換取，而且這樣的貧困是會不斷向下延續的。
“知識改變命運。”知識的獲取需要經由後天的學習，但是高昂的學費顯然又將這些貧困女性拒之門外。而那些外出打工的貧困女性之中不乏是為瞭積攢學費而努力拼搏的。但是對於學費而言，往往能夠積攢下來的隻是杯水車薪。
日本自然也有著助學貸款政策，然而對於絕大多數貧困女性而言，憑借這些進入大學之後，她們依舊需要長時間兼職來賺取在校期間的生活費用。並沒有辦法償還助學貸款，隻能夠寄希望於畢業之後參加工作。
但是對於這些貧困女性而言，參加工作就能夠改變她們的命運瞭嗎？若是如此，那麼絕不至於日本存在著300萬貧困女性。
對於絕大多數女性而言，即便參加工作也要背負著那些貸款而無力償還，因為任何時間人的存在逃不過生活二字，又因她們所能夠參加的工作往往底層的苦力活。
二、日本職場的性別歧視
造成日本300萬貧困女性的背後，最為主要根本的原因在於日本職場的性別歧視。對於日本300萬貧困女性而言，她們通常有一個共同特征，也就是沒有丈夫或是沒有父親。
日本社會的男女之間，從傳統來看是存在著明確分工的。由男人負責賺錢養傢，而女人作為傢庭主婦。對於三分之二的日本女性而言，這一傳統觀念是根深蒂固的。即便是那些有工作的女性往往也會在結婚之後選擇辭去工作抑或者被辭去工作，喪失瞭經濟來源，完全依賴於丈夫的經濟收入。
然而，如果作為傢中經濟頂梁柱的男人一旦發生意外，那麼便意味著一個傢庭的經濟徹底斷絕。對於女性而言，她們不得不再次擔負起養傢糊口的責任去參加工作。但是她們所能夠參加的工作往往是社會底層的基礎工作，微薄的收入並不足以養傢糊口。
而她們的女兒亦是如此，生於貧困傢庭必須通過自己的努力賺取生活費用。日本的婚姻往往是通俗觀念之下的“門當戶對”。貧困通常會伴隨一生，由此向下一代循環。
在日本職場當中，90%的高薪工作是由男人來承擔的，能夠成為職場精英的女性隻有10%左右。因為從傳統觀念來看女性的職責就是成為傢庭主婦，並且職場之中除卻特殊情況，沒有領導願意重用女性。
男人的工作通常是終身雇傭制，而面向女性的隻有合同工、臨時工以及最為普遍的兼職工。往往一個女性要兼職好幾份工作才能夠養活自己，如果有孩子的話無疑是雪上加霜。
以助學貸款為例，一個大學畢業的女性參加工作之後，即便沒有被辭退的風險，在自力更生的情況之下，還清這些貸款需要十年左右甚至於十幾年、二十年也不在少數。
因此，對於喪夫喪父的女性而言，她們的生活與未來從那一刻便註定瞭要陷入黑暗的未來之中，並且極難翻身。而其中透露而出的自然是日本嚴重的性別歧視。
當然除此之外也有著其它原因，對於單親媽媽而言，如果照料孩子的話因為時間上的沖突普遍無法進行正常工作，隻能夠兼職。但是這些隻是次要原因罷瞭。
三、中國女性
對於中國而言，性別歧視依然是存在的，但是顯而易見並沒有達到日本這般兩極分化的程度。中國的職場更為著重個人能力，即便是身為女性隻要能力足夠出色，自然也就有著很大的發展空間。並不會因為性別而完全否決瞭一個人的能力。
不過職場之中性別歧視依舊存在，不僅僅是對於女性也有對於男性的。
中國職場之中，許多公司普遍不願意招收年輕未婚或是剛剛結婚的女性，因為這一類人即便能力再如何出色，往往面臨著人生之中的一件大事，產子。許多公司在招聘員工之時會刻意的規避某些處於這一階段的女性，抑或者更為嚴重的在女性懷孕期間借故辭退等。
究其本質便在於按照法律規定，女性產假最基本為98天以上，且在此期間不得辭退，薪資待遇照常。這些對於部分公司而言顯然是不願承擔的，因此方才有瞭上述的規避措施。
亦存在著某些女性隱瞞懷孕事實，入職尚且三天兩天便告知休產假，令人錯愕。不過究其本質這些問題正常發生的背後，亦不乏對於女性職場地位的歧視。
除此之外，許多女性能夠承擔的工作卻偏偏打上瞭隻收男性的標簽，固然也有許多男性可以完成的工作被打上瞭隻收女性的標簽。這些一定程度都屬於性別歧視。
不過綜合來看，我國的職場性別歧視狀況並沒有日本那般嚴峻。造就日本這一現狀的根本依舊是根深蒂固的男女分工觀念，而中國目前的社會觀念對於男女分工已經有所轉變。
傢庭事務不僅僅由女性來承擔，而能夠帶給傢庭經濟收入的也不僅僅隻有男性。因此，這一狀況並不會成為中國的未來。
通過日本與我國狀況的對比，顯而易見我國對於貧困人民的制度要更為友善，中國女性地位亦是要高於日本女性。除此之外，日本女性面對高昂學費無法償還的狀況，在我國亦是罕見的。
而這些無一不在證明著，中國人民社會生活的優越之處，尤其是對於社會底層的人民而言，國傢一直在努力維護著我們做人的尊嚴與福利。讓“十年寒窗，魚躍龍門”並非絕無可能。
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