實施延遲退休，企業單位如果對女性幹部強制50歲退休，這種做法可行嗎？首先我需要說明的是，企業單位是沒有權利，也沒有資格去這樣做。首先認定法定退休年齡的依據是要通過你的個人檔案來認定的，當然個人檔案是不可能通過企業單位修改，更不可能個人去修改，所以說你的檔案當中如果是幹部，那麼就按著幹部退休，如果是工人，那麼就按照工人去退休。
這個對於任何一個人來說是無法改變的現實，而且認定法定退休年齡是通過社保部門來認定的，作為企業單位來說，他沒有資格更沒有條件去改變一個正常職工的法定退休年齡，當然一些特殊工種需要提前辦理退休是需要企業提前到社保部門去備案的，這是企業單位所需要做的，但是企業單位一般情況下改變不瞭我們員工的正常法定退休年齡。
如果自己是屬於女性幹部，那麼根據現行的規定，必須要到55歲才能夠退休。很顯然50歲是不能夠辦理退休，作為社保部門來講也是不可能受理的，但是有一種可能性就是企業單位完全是有理由讓你內部退休這個內部退休跟法定退休是兩個概念，因為那個退休企業單位確實可以這樣做，就相當於是你內部修養以後，然後正常存續勞動合同關系正常給你交納社保，同時給你發放這個生活費的待遇。
這是作為企業單位有權利這樣做的，那麼也就是說50歲以後你雖然不能夠享受正常的退休，但是由於你的企業單位讓你內部退休，你可以去選擇那個退休，然後享受每個月一定的生活費，可能這個生活費的待遇比起你正常工資性的收入要偏低一些，所以說你自己是不願意的，但是企業單位這樣的做法是沒有任何問題的。
企業單位隻是不可能去改變你正常的法定退休年齡，而你的法定退休年齡應該是55周歲，這是毫無疑問的，並且將來很有可能實時延遲退休以後，也許你的法定退休年齡就有55歲，向後順延，那麼這樣的話，你55歲就不能夠退休瞭，可能就到56歲，甚至是57歲才能夠辦理退休。
所以對於你這種情況，首先我們要看你的這個所謂的退休是內部退休還是法定年齡退休，如果是企業單位的內部退休，這個是沒有任何的問題，像一些大型國有企業單位通常都會這樣做，對一些職工如果在自己的崗位上，工作年限達到30年以上，那麼經過自己申請都可以享受內部退休，但如果說是法定退休很久。
其實也沒有關系，就算是你所在的單位讓你內部退休，我們也依然是可以利用自己內部退休以後的空閑時光，再讓自己工作，依然是可以保持一個較高的穩定的經濟收入，這完全是取決於你自己的選擇來決定。
感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專註於社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註，謝謝大傢。