工齡這是針對機關事業單位和國有企業的一種說法，所謂工齡，簡單來說就是自職工跟單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。
在養老金並軌之前，對於機關事業單位工作人員來說，他們工齡的長短跟養老金息息相關。
對那些在2014年9月之間辦理退休手續的機關事業單位退休人員來說，他們養老金有多少是直接按照在職工資一定的比例進行發放的，這就是所謂的養老金替代率。
一般情況下養老金替代率大概在70%~90%之間，具體比例是多少關鍵要看大傢工齡的長短，工齡越長比例越高，工齡越短比例越低。
比如根據《關於機關事業單位離退休人員寄發離退休費等問題的實施辦法》相關規定，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照這個規定，如果兩個人在同一個單位，退休之前的工資都是5000塊錢，A的工齡是36年，B的工齡是25年，那麼A每個月可以領到的退休金就是5000×90％=4500元；而B每個月可以領到的養老金是5000×80％=4000元，相當於兩者差瞭500塊錢。
由此可見，對那些在2014年9月之前退休的機關事業單位人員來說，工齡有多少跟大傢的養老金確實是息息相關的。
不過對於企業職工或者那些在2014年10月份之後參保的機關事業單位工作人員來說，其實養老金的多少跟工齡並沒有必然的聯系。
對於企業職工來說，早在上世紀90年代的時候就已經建立起瞭企業職工養老保險，
大傢需要自己繳費，繳費越多領的養老金越多，繳費越長，領的養老金越多。
而對於機關事業單位工作人員來說，從2014年10月之後，隨著養老金的並軌，機關事業單位工作人員，也要像企業職工一樣自己繳納養老保險，對應的你繳費越高，繳費的年限越長，養老金自然會更高。
所以按照目前養老金的總體情況來看，養老金的多少，主要跟大傢的繳費年限還有繳費基數有關，跟工齡並沒有必然的聯系。
比如A和B都是企業職工，同樣是在深圳辦理退休手續，A工作瞭40年時間，平均每個月繳費隻有200塊錢，繳費指數是0.6，那麼每個月可以領到的養老金大概是4082元；而B工作瞭30年時間，平均每個月繳費達到1200塊錢，繳費指數是2，那麼B每個月可以領到的養老金大概是7877元；
相當於B比A工齡少瞭10年時間，但養老金卻比A多出瞭3800塊錢左右。
由此可見，對企業職工或者那些在2014年10月份之後才參加工作的機關事業單位工作人員來說，養老金的多少跟大傢工齡並沒有必然的聯系，主要跟大傢的繳費基數繳費年限有關系。
當然如果大傢繳費基數都一樣，那麼工齡越長對應的養老金肯定會越高的，
畢竟按照目前勞動法的相關規定，隻要大傢跟企業簽署瞭勞動合同，那企業或者機關事業單位就必須給大傢繳納養老保險，所以工齡越長的人對應的養老保險繳費也會更多一些，如此一來，養老金隻會更多一些。