為什麼不要輕易從國企、央企等單位辭職？
當初我在國企旗下公司能拿6000，享受著五險一金待遇，非要辭職去私企拿12000，到頭來，三個月不到，工作沒瞭。
原先企業的快速發展，迅速加入到瞭“國企”的梯隊中，我從畢業就進入該行業，勤勤懇懇工作瞭9年，在福利待遇上沒得說，可就是升職空間受限，競爭瞭幾次都沒得到晉升。
我想是不是自己思維被禁錮瞭，於是，我試著找機會想出去闖一闖，拓寬一下自己思維。沒想到，機遇與風險並存的時代，在我這裡，終究是風險戰勝瞭機遇，現在回想到，當初的決定是多麼的愚蠢。
經貴人介紹，從實習生轉為正式員工，在“國企”的環境下待瞭九年，享受到瞭非凡的待遇
人生是幸運的，在畢業最迷茫的階段，經過老師的介紹，我和初戀兩人進入瞭一傢國企工作，2011年，那時月薪隻有2100元，扣除五險一金後到手隻有1700。
工資看著很低，其實在2011年，在一個四線城市算高的瞭，要知道，2011年這裡的房價也才1000出頭一平米，隻要我們努努力，工資三年支付一個首付還是可以的。
我和初戀兩人，來到公司前已經是分手狀態，作為同班同學，是課堂上的競爭對手，班級裡的頭把交椅在我們之間輪流坐，從敵人發展成瞭戀人，當時也是一段佳話。
後來抵擋不住現實的殘酷，我們相戀一年後和平分手瞭，不過我們還是好朋友，畢業之際，陰差陽錯下被安排進入同一傢企業，很不巧的是，我們租房也住在一起，緣分，妙不可言。
在企業的前三年，我的職位升瞭兩級，準確地說是入職8個月升瞭一級，之後第二年又升瞭一級，工資也水漲船高，從2100到瞭3500一個月，在2014年的當地屬於高薪水平。
同時，我和初戀“同居”三年後，她因為個人原因離職瞭，留下瞭我獨自打拼，於是，開始瞭我“3+6”共9年的“國企”生涯。
企業的發展是快速的，在2010就躍居國內同行業第一，在2011年遇到一點輿論危機，屈居第二，但不影響後邊的發展歷程。
到瞭2015年，企業被一傢老牌國企公司控股，成為瞭最大股東，同年，企業也和外資企業合資，接軌國際，使企業突飛猛進，成為瞭名義上的“國企”公司。
大企業有大企業的派頭，工資年年都在漲，每年不同崗位漲幅區間在200-800元間，絲毫不影響員工對它的忠誠度，工資隻是一塊，更多看到的是隱性的福利。
1、整個福利待遇涵蓋瞭能享受到的全部福利，總共4大類28項福利，其實，實際享受得比這還多。
基礎保障類福利五項（五險一金、季度勞保、女員工衛生費、防暑降溫福利等）；
員工健康類福利四項（體檢、補充商險（含子女）、意險等）；
節日慰問類福利十一項（節日福利（春節福利、中秋節福利、爾代節福利、三八婦女節福利、員工子女六一兒童節福利）、賀金、各種慰問金、開工利是等）；
生活津貼類福利八項（餐補、車補、通訊、異地派遣輪崗房補等）。
我們最關註的五險一金方面，公司是一點也不吝嗇，全按照當地的最高標準繳存。繳存比例如下：
養老保險：公司繳19%，個人繳8%；
醫療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。
生育保險：公司繳0.8%，個人不繳。
工傷保險：公司繳根據行業確定基準費率，實際費率為（基準費率＋浮動費率）×0.7，個人不繳。比例約為0.5%。
失業保險：公司繳0.6%，個人繳0.4%。
在整個五險一金上面，公司承擔瞭28.4%的比例繳存，個人承擔10.4%，實屬不錯瞭。
住房公積金方面，國內規定的繳存比例在5-12%之間，很多企業都是按照最低標準5%繳納，而作為我們企業，雖沒有央企、體制內繳存比例高，繳存比例也有10%。
西部地區，四線城市，能享受這樣的五險一金待遇，很不錯的瞭。
2、在假期及工時管理層面，所有的假期都能享受
我們企業的假期包括：國傢法定假日、病假、事假、婚假、喪假、女工假、產假、探親假、帶薪年休假、員工兩地分居團圓假、獨生子女護理假、工傷假、三八婦女節假、六一兒童節假等。
在工時方面，分為三種：即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標準工時指的就是我們向往的“朝九晚五”8小時工作制，每周工作時間不超40小時，雙休和節假日全休的工作方式。
綜合工時和不定時工時總體工作時間不超過全年法定工作時間。
3、在薪酬管理上面，有一套完善的體系，不會因為各種原因延遲發薪
很多小企業在人工成本上大做文章，克扣員工應該享用的福利，在我們公司內，人工成本包括：工資、社保及公積金、福利、激勵獎金（過程獎、個人績效獎、效益獎、特別貢獻獎、集團評優獎）、解除勞動合同經濟補償金、職工教育經費等，也不會因為業績是否完成而扣除員工應該享受的部分。
大企業有自己的願景、方針、使命、獨特的企業文化和社會責任，有建立健全的質量體系、健康安全環保等體系，在工作上目標明確，方向確定，員工有一個舒適安全的工作環境。
4、在培訓發展方面，始終向往“管理是嚴肅的愛，培訓是最大的福利”的宗旨
每年花費在員工培訓的精力上，可以說是每兩天就有一場，目的在於員工綜合提升，持續為社會貢獻高端人才。
大企業上班勞動合同有保障，不管是實習還是正式錄用，都會簽訂相應的合同，一切均以員工角度考慮，隻有員工好瞭，公司才能發展壯大。
這就是我工作瞭9年的“國企”公司的待遇。
再次經人介紹，從“國企”辭職，進入到一傢私企，才知道被現實打瞭臉
大企業福利高，就業穩，眼界寬，穩定是第一要素。在眾多福利待遇的熏陶下，螺絲釘似的按部就班工作，人也容易疲倦。
公司大瞭，培訓多瞭，同樣人才就多瞭，想要出人頭地，靠工作能力那三板斧是不夠的。這時，還需要人脈的聚集、情商的展現等綜合能力。
我正是在此環境下待瞭九年，期間競爭瞭三次，均已失敗告終後，想著自己不能龜縮在此，是時候多維度發展自己的思維能力瞭，決定跳槽。
有瞭想法後，就有瞭行動，通過朋友介紹，給一傢私企發瞭簡歷，沒想到被一眼相中，給我月薪是現在的2倍，心中開始躁動。
上級領導找我溝通交流瞭三次，積極挽留我，是，在當前的發展之下，1年之內我也能迎來不錯的晉升機會，但，我等不及瞭，我沒聽勸阻，婉拒瞭領導的好意，堅決的辭職。
辭職後入職瞭私企，工作一段時間後，才明白，當初考慮得太少，以至於現在落魄於此。
我在私企裡所遭遇如下：
1、在禮儀上令你刮目相看
我的心酸歷程，第一次過去的實際情況，來到瞭私企人事部門，事先已對接過人事負責人，我幾點到，也答應在公司等我。
結果，我15點到瞭樓下，給他打電話，他居然說他接孩子去瞭，讓我稍等，這一等就是2小時。17點和我見面，就讓我自己明天去加工廠看看，然後很著急的樣子，又準備走。
人事負責人也沒詢問我今晚是怎麼安排，吃啥？住哪兒？沒一點人情味。我好歹入職部門經理，結果就是這樣接待我的？
還是工廠總經理親自給我打電話，才讓我憤怒的心情平靜下來，當晚自己找瞭一傢酒店對付瞭一晚。
第二天，先是叫我去工廠人事辦理入職，8:30正式上班，我8:20提前到，我想應該有人瞭吧！結果等到8:50，人事的人員才慢悠悠地走來，一點規矩都沒有，這就是私企對外的為人處世方式。
2、招聘和入職，體現的是兩碼事
當初為瞭吸引人，在招聘上描繪的天花亂墜，哪哪都好，入職後隻給你簽訂一個入職協議，連最基本的合同都沒有，整日上班猶如裸奔，沒有一絲絲保障。
記得第一個月發薪，就算按試用期80%工資計算，也不能是這個水平，結果負責財務的人員告訴你，沒錯，就是這麼多，招聘上的工資有浮動120%，入職後按照100%實際來，坑你沒商量。
我入職接近三個月裡，兩次發薪都不是準時，第一次晚瞭3天，第二次晚瞭整整12天，那兩月不擔驚受怕是假的。
3、沒有五險一金待遇，其它福利也沒有
小企業為瞭降低人工成本，就連強制購買的五險，它們都會在這上面做文章。記得入職後的第五天，有兩名新員工找到人事，咨詢五險的事情。
人事回復說：“我們是大企業，是要購買的，隻不過現在還沒有對接完善，要等等，在我們當地，好多企業都是不購買的。”也不知道誰賜予的自信，專門欺負不懂行情的小白，其它福利就更不用說瞭。
我去瞭接近80天，期間請瞭兩個半天假，其它時間都在上班。不存在周末、節假日一說，私企恨不得你晚上也上班，你休息瞭就是在浪費他白花花的銀子。
4、不簽勞動合同，邊招人邊裁人
公司成立於2017年，發展至今也有三年半瞭，我入職後才發現，78名員工中，工齡上一年的老員工隻有8個，很是驚訝。我私下瞭解到，公司所有人都沒有簽訂勞動合同，隻有一紙入職通知書。
慢慢才發現，原來公司會在試用期用極高的績效標準要求，會想方設法在工作中對你挑刺，辭退人的理由冠冕堂皇。
往往都想用最便宜的成本用最便宜的人，試用期還沒過，你可能就到終點站瞭，根本不給轉正的機會。
5、前期重用你，榨幹你後，就會更換為私企老板的嫡系
去瞭才發現，公司的總經理是董事長的大女兒，財務總監是二女兒，人事負責人是侄兒，相關的一些關鍵管理者崗位多少都有點關系，隻有我們這種偏技術的幾位部門負責人是外招的。
老板也可會畫餅瞭，拋出話：“兩年之內擴大規模，五年之內爭取讓公司上市”。我在想，你第一期工廠都沒有建成投產，前邊一片迷茫，完全是摸著石頭過河，不知哪來的勇氣，敢說出這漂亮話。
小公司，還有一點，他見不得你的能力比他強，他生怕你業務能力出眾後，帶走他一幫人。
你前期沖鋒陷陣打下的“江山”，到瞭堅守階段，就沒你事兒瞭，老板隻有換成自己身邊的親信，才能讓他更加放心。
6、小公司管理混亂、毫無章法、屬於遊擊隊作戰模式
剛入職時就見識到瞭人事的“厲害”，在實際工作中，又見識到瞭人事的“獨特”。人事五個人，整天就坐在辦公室看視頻、玩遊戲、嘮嗑，無所事事，下班到點不超過30秒，人影全無。
想到哪裡不對瞭，冒出一個通知，東搞搞、西搞搞，很多制度、標準在同行業簡直是皮毛。在前期的策劃上存在很多不足，導致在後期的運作上體現出很多管理缺陷。
在公司的回報上，起碼要有20%的管理體系、質量體系才能產出100%的利益回報，往往小企業為瞭降低成本，很多東西都是臨時想的，缺少瞭前瞻性。
我入職後，關於工作上的一個重點投產規劃，被大老板臨時決定修改瞭不少於10次，今天是一出，明天又是一出，整得你很崩潰，老板的一言堂太折磨人。
小公司工作輕松是二話不說，待的時間長瞭，會磨滅自己的格局和見識，建議不能超過2年，否則待你出來後，你已經被高節奏的社會拋棄瞭。
凡事都有兩面性，小公司也有自身的優點，比如有潛力的公司發展快，這種公司的前提是要有80%完善的體系；若你工作能力突出，提升快，主要還是要看老板的個人態度，賞識程度，老板若裝作沒看見，啥也不是。
總結
能好好在國企、央企待著，就不要輕易辭職，大公司最起碼有保障。小公司問題很多，但若是真想磨練自己，小公司也可以，但不能待太久，有個一兩年就夠瞭，千萬別留念，該走趕緊走。
我被辭退的原因是私企公司發現我負債，擔心我影響到公司整體發展，秉承著寧可錯殺不可放過的原則，無情地把我辭退瞭。
而我曾經“國企”的一名同事，也是背負巨額負債，公司不但沒有辭退他，反而還安慰、鼓勵他，還在待遇上給他足夠的支持。
最後，不管在哪裡工作，“打鐵還得自身硬”是不變的道理，再厲害的公司，隻能給你提供“背書”，不能幫你過完人生，萬事還得靠自己，不斷學習、進步。
以上是我的個人觀點，作為讀者的你，有其它不同的看法嗎？歡迎留言，我們一起探討！
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