退休前我們關註的是工資福利待遇，退休後我們不得不面對的是養老金的多少。今天【小龍蝦】和大傢分享下“平均養老金”這個話題，你被平均瞭嗎？

北上廣一直是大傢心目中最佳的工作地點：薪資高、福利好、各種保障措施也是頂尖一流的。但是，北上廣的平均養老金並不是排在前列，排在第一的是西藏！

排第一的是西藏，人均養老金2019年是4611元，2020年調整後是4865元。

排第二的是上海，分別是4237元、4467元，北京排在第三分別是4157元、4365元。

全國2020年平均養老金大概在3300多元。

不同省份的職工參照這個標準就可以知道自己是領頭羊，還是“被平均”！

為什麼許多人實際領取隻有一兩千元，尤其是靈活就業人員，繳納的成本更高（繳納20%，隻有8%進入個人賬戶），領取的反而很少呢？

涉及養老金多少的因素有哪些？

養老金=個人平均繳費基數*8%*12*繳費年限/139+（社平工資+個人平均繳費基數）/2*繳費年限*1%+政策性調整+過渡性養老。

社平工資屬於客觀因素不討論，重點就是個人繳費基數以及繳費年限。

各行業的養老金高低如何？

01 機關事業單位占大頭

毋庸置疑，機關事業單位（含教師、醫生）退休人員的養老金永遠是屬於領頭羊的地位。

養老金設置的機制是個人繳納一部分、單位繳納一部分，最終保障退休後的生活。

機關事業單位有財政保障，因此養老保險的繳納不會、也不存在“克扣”的現象。

隻要進入到機關事業單位，養老保險立刻會繳納，繳納基數也和工資掛鉤，這就保障瞭退休後高額養老金的計算。

“繳納基數”年年漲、“繳納年限”年年漲，最後計算的養老金自然就非常高瞭！

註意：機關事業單位還有一個補充養老政策：職業年金。退休後領取的額度約等於個人賬戶的1.5倍。

職業年金退休後月領取=個人平均繳納基數*12*繳納年限*（4%+12%）/139。

（鐵飯碗永遠是鐵飯碗！）

02 國有企業、效益好的民營企業占比也不小

國有企業，尤其是煙草、電力、鐵路、兩桶油等壟斷企業，他們幾乎和機關事業單位有著類似的福利待遇。

他們退休人員的養老金同樣由於繳費基數高、繳納年限長而處於領取排行榜的前列。

效益好的民營企業，由於效益好，相對的繳納基數要高一點（即使有些不是按照工資繳納，但也超過瞭平均值），退休後的待遇自然不會差。

03 靈活就業人員處於最低端

一般企業職工的要求最簡單，隻要繳納養老保險即可。繳納基數是個人工資也好，是社平工資也罷，即使是最低工資也是能夠接受的，他們的需求就是退休後有一點保障。

他們的養老金處於中低端，屬於“被平均”的人員。

最低檔次的應該就是靈活就業人員的養老金瞭（這裡隻討論職工養老，不討論城鄉居民養老），個人繳納20%，確隻有8%進入個人賬戶，退休後也就幾百元到一兩千元的養老金。

結束語

國傢實行的政策是多繳多得、長繳長得。前者要求繳納基數越高越好，後者要求繳納年限越長越好。

然而實際中，機關事業單位都是嚴格按照標準來執行（甚至超標準），但是一些中小型企業總是想方設法打個折扣執行養老保險制度（有些甚至不執行）。

這才是養老金差額大的根本原因！

今天的分享完畢，不知道大傢覺得是否有道理，歡迎留言、轉發、收藏和點贊四連！