前言
從1978年改革開放再到到2021年新時代，中國的經濟發展可謂是比坐上火箭還要來得塊。早已成為當今世界第二大經濟體的中國，未來的發展潛力不可謂不大。因為即使是在因為疫情而顯得艱難的2020年，我國的經濟發展依舊給出瞭令人滿意的結果，超過1,000,000億的GDP總量，完全可以說是在全世界范圍內都難尋對手，這才是真正的傲視群雄。
而且隨著經濟的不斷進步，人民的幸福感也得到瞭顯著的提升。其中最讓人安心的不外乎就是我國始終堅持以人為本的國傢政策，中國共產黨始終將為百姓謀福祉作為工作的第一要義。而國傢對於老年人養老金的關註程度更是值得誇贊。迄今已經實現16連漲的養老金，今年仍然有望繼續往上增長，17連長幾乎是板上釘釘的事情，而且漲幅不會低於5%。
對於當代人來說變老已經是一件無可避免的事情，變老的本身並不足以讓人產生畏懼的心理，真正讓人感到擔心的。是沒有養老金保障的不如意的晚年生活。不過值得慶幸的是越發完善的養老金福利機制也使得我國退休人員的晚年生活得到瞭極大的保障。使得人們對於晚年生活期待大於瞭畏懼。
不斷增長的養老金
而隨著中國社會經濟不斷的飛速發展我國人均養老金從2014年的714元一路飛飆現如今的2940元。而這個數字依然在不斷的上升中，而那些退休比較早的老年人，通常都有著十分高的養老金，有的甚至比現在年輕人一個月的工資還要高。
而由於老年人的各種生活支出明顯減少，很多老年人都會拿自己的養老金來貼補兒女。這在現在的中國是十分常見的。而現在不斷增長的養老金，實際上是由《社會保險法》立法保障的。眾所周知，我國養老金是交得越多拿的越多，繳的時間越長，拿的也越多，他們之間是成正比的。
雖然因為過去咱們國傢實行過一段期間的養老保險制度改革，從而產生瞭一群歷史的產物——視同繳費。在這之前咱們提到過有這麼一個《社會保險法》，在這個法裡明文規定瞭國傢財政將專門拿出一筆錢在咱們養老保險基金儲備的錢不夠支付的特殊時候予以相應的補貼。
總的來說，我們國傢的養老金發放制度是相當瞭不起的。因為國傢不僅能夠確保按時按量的發放養老保險待遇，並且還能夠根據社會平均工資收入水平的增長而調整養老保險待遇，這在當今世界。是沒有幾個國傢能夠做到的，根據這樣的趨勢，2021年養老金的17連漲也是指日可待瞭。
多出來的職業年金
然而很多人不知道的是我國的養老保險制度並不是隻有養老金這一項，三個支柱構成瞭我們如今的養老保險。首先是眾所周知的基本養老保險，而企業年金和職業年金則構成瞭支撐養老保險制度的第2個支柱，人們常說的個人儲蓄型養老保險，還有所謂的商業養老保險，這是三大支柱裡的第3個支柱。
而職業年金作為第2大支柱類的重量級嘉賓卻常常被許多人忽略。但是這樣的情況相信會在職業年金已經入市的情況下得到改善。怕。那麼職業年金到底是什麼呢，這筆錢是建立在退休人員已經繳納好瞭養老保險的基礎之上，屬於一個補充性質的養老保險。
職業年金和養老保險的繳納方式較為相似，都是需要員工和員工所在的企事業單位共同承擔的不同的，繳費占工資總額的12%。其中企事業單位承擔2/3, 而個人承擔1/3。但是這些錢都是存在員工的個人賬戶裡作為員工的養老金而存在。
而職業年金的出現就意味著好多人能夠在晚年生活中領取兩筆數額不小的養老金瞭。但是美中不足的是，由於各地區經濟水平發展的差異，職業年金並沒有在全國范圍內進行推廣，而隻是在小部分發達的省市進行瞭推進和落實。不過依照我國現在經濟發展的速度，職業年金這一優惠的養老政策比較很快，在全國范圍內得到落實。
哪兩類人享有？
但是即使是在全國范圍內職業年金這樣的機制都得到瞭落實。也並不是意味著所有人都能夠擁有職業年金者，第2筆養老金因為根據國傢的相關政策，但是范圍較為限制，隻有事業單位和企業的退休人員才能夠享有。
機關事業單位，自2014年開始就推動瞭養老保險制度的改革，職業年金就是這場改革的產物。但是估計會有不在少數的機關事業的退休人員，沒有享受到這一政策帶來的福利，這是因為職業年金，從來沒有和養老金並軌，始終沒能作為單獨的項目來進行繳納。
同樣的事情也出現在瞭企業退休人員身上，職業年金和養老保險不同，這是屬於自願的，不具有強制性，而是一個自願協商的補充養老機制。從事實上講很多企業的員工並沒有繳納過職業年金，所以他們很難拿到這筆錢。
但總的來說就是一句話，擁有職業年金對於個人來講是一件百利而無一害的事情，擁有著職業年輕就意味著晚年生活水平將會得到極大地提高。手裡面可支配的錢越多。退休人員的晚年生活才會越幸福。
結語
養老金對於社會的意義不可謂不大。首先養老金能夠保證老人們晚年後基本生活的水平真正的實現，老年人老有所養，老有所依。其次養老金。的完善，使得老人們手裡支配的錢越來越多，一定程度上也減輕瞭子女們贍養的負擔。對於社會而言，有瞭養老金意味著晚年生活有保障，人們工作才會更放心，一定程度上也促進瞭社會的和諧穩定。