導報記者戴嶽
日前，山東省國資委網站披露省屬企業負責人2019年度薪酬信息，山東省商業集團有限公司（下稱“魯商集團”）等25傢國企負責人稅前年薪水平浮出水面。山東國資委核定的高管應付薪酬、任期激勵收入，以及社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金等薪酬指標一一公佈。
此前，山東省國資委相關負責人表示，省屬企業管理人員收入能增能減的常態化機制基本建立。
8位超20萬
經濟導報記者註意到，與2018年度披露的省屬企業負責人薪酬信息相比，2019年度省屬企業負責人薪酬信息披露瞭2019年度應付任期激勵收入。除山東重工集團有限公司外（記者截稿時網站暫時無法登錄，因此未能獲取信息），共有20傢企業發放瞭2019年度應付任期激勵收入。從披露情況看，該項收入是由山東省國資委核定的。
單從2019年度應付任期激勵收入來看，原兗礦集團有限公司黨委書記、董事長李希勇和原山東能源集團有限公司黨委書記、董事長李位民超過30萬元，分別為30.16萬元和30.36萬元。
山東黃金集團有限公司黨委書記、董事長陳玉民，原齊魯交通發展集團有限公司黨委書記、董事長周勇，山東省國有資產投資控股有限公司黨委書記、董事長李廣慶，山東發展投資控股集團有限公司黨委書記、董事長孟雷，山東國惠投資有限公司黨委書記、董事長尹鵬（應付任期激勵在國泰租賃有限公司領取），山東產權交易中心有限公司黨委書記、董事長苗偉等的2019年度應付任期激勵收入超過20萬元，分別為29.315萬元、20.12萬元、24.44萬元、26.32萬元、25.24萬元、21.47萬元。
11位“一把手”超百萬
據悉，山東省自2015年開始公佈國企負責人薪酬情況。
根據《山東省省管企業負責人薪酬管理辦法》,山東省管企業要在本企業官方網站等渠道向社會公開披露企業負責人年度薪酬信息。年度薪酬信息為省管企業負責人獲得的稅前報酬總額,包括薪酬、福利性待遇(含各項社會保險、企業年金、補充醫療保險、住房公積金的單位繳存部分等福利性收入)以及以其他形式從企業獲得的報酬。在薪酬信息披露時應如實說明是否在股東單位或關聯方獲取薪酬及具體情況。
經濟導報記者計算後發現，如果將公佈的應付薪酬和社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分以及其他貨幣性收入、2019年度應付任期激勵收入相加，2019年度共有11位企業“一把手”薪酬超過100萬元。其中，原山東能源集團有限公司黨委書記、董事長李位民，任職起止時間為2015年10月-2020年7月，薪酬為128.375萬元；山東省國有資產投資控股有限公司黨委書記、董事長李廣慶的年薪為120.11萬元。
山東省國資委在3月31日召開的新聞發佈會上透露，“三項制度”改革，對當下的山東更有特殊意義。
公開信息顯示，三項制度改革是指國務院針對國企的三項制度改革：勞動、人事、分配，以及人事部三項制度改革：公務員制度、事業單位人事制度、工資福利。
山東是國資國企大省，但國有企業職工平均工資在全國排名長期徘徊在14-15位，與山東在全國經濟版圖中的地位不符。
深入研究能發現，內部兩極分化嚴重，不可替代的人的薪酬相比市場價格偏低，反而替代性強的工種，高出市場價格，顯示出分配機制的不合理。高質量發展，如不能在人才隊伍上實現激勵與貢獻匹配、崗位與責任匹配、能力與職位匹配、人數與效益匹配，那將是無本之木、無源之水。搬掉“三項制度”改革這塊大石頭，國企“大塊頭”蘊藏的巨大活力才能得到釋放，真正變成山東經濟發展強大的動力源。