目前我國養老保險實行的是多繳多得，長繳多得機制，想要在退休的時候獲得更多的養老金，那麼在職的時候就要多繳費，長繳費。
按照養老保險這個機制，如果兩個人繳費基數、所在城市一樣，那麼繳費年限更多的人在退休的時候肯定可以領到更多的退休金，比如一個人養老保險隻交瞭15年，另一個人交瞭25年，退休之後工資差距是比較大的，我們來舉一個簡單的例子就知道。
我們假設兩個人都是企業退休職工，每個月平均繳費基數都是5000塊錢，繳費指數是0.8，這兩個人都是在深圳辦理的退休手續，其中A繳費15年，B繳費25年，這兩個人都是在60周歲的時候選擇退休。
按照2020年深圳在崗職工社會平均工資10600元左右來計算，A每個月的養老金具體如下。
個人賬戶養老金=4800×15÷139=517.98元；
基礎養老金=10600×（1+0.8）÷2×15×1％=1431元；
這意味著在不考慮其他補貼的情況下，A在退休的時候，每個月可以領到的退休金等於1948.89元。
我們再來計算下B在退休的時候可以領到多少養老金，具體如下：
個人賬戶養老金=4800×25÷139=863.3元；
基礎養老金=10600×（1+0.8）÷2×25×1％=2358元；
將上面這兩部分養老金加在一起之後，B每個月可以領到的養老金等於3248.3元，這個養老金差不多比A每個月多出900塊錢左右。
而且未來隨著時間的推移，B每個月可以領到的養老金會進一步拉大跟A的差距，因為我國每年養老金在調整的時候都會有一個掛鉤調整，這個掛鉤調整跟兩個方面有關，一個就是調整之前養老金水平，還有一個就是繳費年限。
比如2020年廣東養老金調整方案，有一個掛鉤調整：
1、跟調整之前基本養老金掛鉤。
每人每月按本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發，按照這個調整標準，A每個月可以調整的額度隻有42.87元，而B每個月可以調整的額度是71.46元；
2、跟繳費年限掛鉤。
繳費年限每滿一年，基本養老金月標準增加1元，繳費年限超過15年的，超過15年的繳費年限每滿1年基本養老金月標準再增加一元。
按照這個標準來算，A可以增加的養老金是15元；B可以增加的養老金是35元。
把兩部分加起來之後，A可以調整的額度隻有57.87元，而B可以調整的額度達到106.46元，這個調整幅度差不多是A的兩倍瞭。
通過簡單的計算，我們可以明顯地看出，在其他條件都一樣的情況下，繳費年限越長對應的養老金肯定會越高，而且越往後差距會越大。
當然如果大傢其他條件不一樣，那麼15年的繳費年限是否會比25年繳費年限更少就不一定瞭。
比如雖然B繳費25年，但平均繳費基數隻有5000塊錢，如果A在職的時候平均繳費基數達到1.5萬塊錢，繳費指數達到2.5，那麼即便A隻交15年，但在退休的時候，每個月可以領到的退休金也達到4336.45元，這個養老金反而比B多出瞭1000元左右。
由此可見，最終的養老金是多少？大傢要綜合繳費年限，繳費指數，不同地區的工資水平去對待。