國傢“認可”,新型養老制度到來!養老金發放標準將“統一”?

關於社保繳納問題一直是大傢最為關心的問題,因為社保涉及到瞭生活的方方面面,尤其是為我們退休之後的晚年生活提供瞭保障。但是大傢都知道,養老金的多少並不是完全由工齡決定的,你的工齡越長,並不意味著你退休之後拿到的養老金就越多。

企業單位和事業單位員工,在退休之後的待遇方面,還是有一定的差距的。另外,就連靈活就業人員的社保繳納,都是分等級的。

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要知道,這些年來關於“延遲退休”的風聲不斷,大多數人都已經做好瞭延遲退休的準備。雖然還沒有明確的文件表示“延遲退休”已經到來,但是在大多數人心中,這已經是逃不過的事實。

目前來看,一些事業單位退休的職工,每個月的養老金到手可能有四五千元,甚至是更高,但是一些企業單位的退休人員,可能每個月隻有兩千左右的養老金,靈活就業人員則會更少。

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雖說看上去,這樣的養老金確實不少,但是社會在發展進步,幾十年之後的事情,誰也說不準。到時候如果發放的養老金,難以追及物價的話,生活可能就不會那麼自在瞭。

同樣是工作,客觀來講,大多數的自由擇業者從事的工作更累、更基層,但是在退休之後,卻沒有生活的保障。為此,很多人“鳴不平”,並開始呼籲統一養老金標準。

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很多人覺得這是不可能的,但是有專傢就提出瞭“個人養老金”制度,目的就是為瞭實現養老金規則的“統一”。

個人養老金制度一經實施,是完全被國傢認可的,不管是企業職工還是事業單位的職工,又或者是自由擇業者,退休之後“個人養老金”賬戶中的餘額,隻和工齡掛鉤,是非常“公平”的。

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但是不少員工並不同意這樣的方式。

就拿現在的保險繳納制度來看,說到底每個月是要從自己的工資裡扣除保險費用的,折合下來,工資總量是不變的,但是到手的工資卻變少瞭。

“個人養老金”制度也是同樣的道理,每個月要繳納一定的薪水到個人養老金賬戶中,可能不同的點在於:個人養老金制度下,即便是出現瞭斷繳的情況,也並不會影響賬戶中已有的餘額和退休之後養老金的發放。

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“個人養老金”制度如果真的實施起來,優點還是不少的。最主要的優點就在於:商業保險可能會存在一定的風險,但是“個人養老金”屬於國傢幫你在“管錢”,完全不用擔心存在風險問題,養老有保障!

其實專傢的這個提議,主要還是利好於靈活就業人士。

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可是還是有人會覺得過好當下才是最重要的,這部分人一般是不會為瞭自己退休之後的生活做打算的。還有一部分職工,也不是不想交,而是真的“交不起”。

但是為瞭退休之後幸福的晚年生活,還是建議大傢早做打算,尤其是對於手頭暫時寬裕的人來說。千萬不等到需要的時候再後悔,到時候就真的為時晚矣!

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