雖然國內可提供的勞動力並不少，但是對於企業招工難的情況，目前仍然是大量的存在。在這樣的情況下，人們更是奇怪的發現，國內工廠招人的難度，遠遠要高於日資工廠，這又是為什麼呢？隻能說，羊毛出在羊身上，對於這樣的問題，各企業還是應該從自身的角度上去考慮，畢竟很多問題並不是平白無故就形成的。
國內工廠招不到人的原因
第一，國內企業忽悠人的本事越來越大。可能很多國內工廠在對外招工的時候，會公開開出非常好的條件，這引起瞭大量待業人員的關註。但是事實證明，員工們最終能夠拿到的工資跟之前看到的並沒有關系。簡單來說，很多工廠都根本不管後期的情況，隻管前期忽悠就行瞭。為瞭能讓更多的人進入工廠上班，也是費盡心思。所以，很多人都在上過當受過騙的情況下，不再選擇繼續相信國內工廠。
第二，企業之間的福利待遇差距太大。對於很多人來說，條件高的工廠進不去，條件低的工廠不想進，是最明確的現狀。很多企業為瞭留住工人，往往會提供高工資，另外外交保險以及績效等高福利的待遇。但是一部分工廠卻不是瞭，嘴上說著那麼多，扣錢的時候一個比一個厲害。所以與其提心吊膽的工作，那還不如直接不去。
第三，老板的態度決定企業留人的態度。雖然平常工作當中，大量的員工根本接觸不到員工。但是老板的所有決定，明顯都是加註在員工身上的。所以要想留住人，老板也是非常關鍵的。更何況新時代的發展下，人們的思維正變得越來越活潑，如果老板制造出來的企業氛圍十分沉悶無趣，當真是很難吸引更多人的關註。
為何日資廠吸引力那麼大？
恰恰相反的是，人們之所以會更加有想法的依賴日資工廠，就是因為這些情況在日資工廠是不存在的。所以日資工廠的吸引力很足，體現在其一，待遇。日資工廠的整體待遇還是非常好的。不單單是基本工資的設定還是保險福利的繳納，都非常的合理。即便是按照最低標準，但至少企業做到瞭講誠信，不會隨意克扣。
其二，選擇權機會都是掌握在員工自己的手中。對於日子工廠來說，他們並不會通過相關的手段來要求越來越多的人進入該工廠進行工作，現代年輕人大多數還都是非常有想法的，往往也需要更大的發展平臺以及空間。所以如果不是主觀意願的話，日廠也不會強行要求對方前來或者是留下。總而言之，國內工廠與日廠最大的區別，就在於國內工廠常常認為，員工拿著自己發的工資，所以幹什麼都是合理的想法，這簡直是大錯特錯。
企業自身影響自身
根據國內工廠和日資工廠的對比來看，我們分析後發現國內工廠之所以會招不到人，最主要的還是在於其自身存在的各種問題。如果工廠本身足夠誠信，做到實事求是的話，那麼根本就不用擔心留不下人的問題。國內工廠應該清楚的是，不管是員工還是老板，大傢都是平等的，大傢隻是簡單的雇傭關系，所以老板並沒有資格對工人做各種強加的嚴格要求。當然，要求嚴不嚴格的本身也不重要，重要的是得讓員工有絕對服從的理由以及條件。
從各方面情況來看，國內工廠以及企業往往都是自身的問題影響瞭自身的發展。因此，在接下來的過程當中，國內工廠應該意識到問題，並進行進一步的調整。隻有按照法律要求，給予員工切實的保障，才用不著長時間擔心招不到員工的問題。反之，不思進取隻會讓企業後面的發展道路變得越來越難走。