新中國剛成立期間，中國經濟、科技、軍事、航天等領域都非常落後，全國都在等著政府做出改變，帶領人民走向繁榮富強。可就是因為中國落後，使得大量的專傢及人才都選擇出國發展，認為國外更有前途。一時之間，中國人才大量流失，但好在也有不少愛國青年回國發展，在全國人民的一致努力下，中國終於成為瞭世界強國。中國發展前景可觀，除瞭吸引本國人民回國發展，還有不少外國人前往中國發展，其中日本人民的數量是最多的，很多人認為他們是為瞭高收入，其實有樣東西更重要，那就是可以讓他們實現自我價值。
日本頂尖專傢投奔中國
眾所周知，日本是亞洲地區的發達國傢，是世界科技大國，按理說發展前景一片光明，為何本國居民會選擇背井離鄉來中國發展呢？其實原因很簡單。首先，中國的影響力大，國際地位顯著，尤其科技、經濟領域都有所突破，發展前景越來越好，這才吸引瞭日本專傢們來到中國開創事業，實現自我價值。
而且中國對於科技人才的補貼力度很大，隻要對國傢有貢獻的人才，政府在衣食住行方面都能給予最大的優待，這才吸引瞭很多日本專傢來中國發展。中國對於這些日本專傢也非常歡迎，他們掌握相關技術和理念，能促進中國的發展，是一件好事。
社會老齡化
其次，日本國內正面臨一個非常嚴峻的問題，那就是人口不平均化、新生兒出生率低、社會老齡化。來到日本旅遊就能發現各行各業都有高齡老人的身影，小到便利店，大到公司職工都招收老年群體。從這一現象就能看出，日本老年人晚年生活幸福感並不高，為瞭生活隻能堅持工作，延長退休時間。
最重要的是就連日本政府也希望老人能延遲退休，這樣才能確保勞動力的穩定，倘若所有的老人都下崗，那麼日本就會因為缺少勞動力，陷入經濟危機。日本專傢、人才看到國內工作環境壓力大，覺得前途堪憂，才選擇來中國發展。
日本就業率不高
再者，日本就業率不高，前面提到日本老人還在工作，也就意味著日本年輕人應聘很難通過。因為日本老人工作經驗豐富，是企業的老員工，就算年紀上漲，但是國傢延長瞭退休年齡，這些老人就必須為瞭生活繼續工作。老人還在崗位就職，那麼就不會有空缺職位，年輕人就業就成瞭問題。為瞭自身長遠考慮，決定出國發展，在眾多國傢進行瞭考量、分析，由於中國的優勢突出，最終選擇去中國工作。
日本企業管理模式有問題
最後，日本企業管理模式有問題。日本企業非常註重上下級身份，即使你找到工作，各方面表現優秀，研發出科技產品，給公司帶來盈利，但是想要有出頭之日很難。因為在這些年輕專傢上面還有很多老一輩的科技專傢在工作，想要出人頭地，除非這些老員工離職。而且日本企業經常要舉行聚餐活動，如果不願意就會遭受排擠，很多年輕人都不適應這類社交活動，倍感壓力。
就是因為以上幾種原因使得日本人才、專傢遠赴他鄉，做出這個決定對於他們來說也很無奈，誰不想在本國發展，為祖國貢獻自己的一份力量，但是現實很殘酷，為瞭生活，為瞭實現自我價值隻有選擇去別國發展。