今年開始，關於養老金的問題上，延遲退休和個人養老金制度將作為下一步重點推進實施的2項措施，不少網友也開始猜測，到底哪一項措施會優先全面落地呢？我認為可以從5個區別來分析：
第一，實施難度
延遲退休是將大傢法定退休年齡延後，意味著領取養老金的時間要比現在晚，尤其是對年輕人來說，等到幾十年後，隨著醫療技術不斷發展，人類壽命要提高更多，老齡化的問題將越來越嚴峻，等到他們退休時，很難想象退休時間要延遲多久瞭，同時，退休時間越晚，工作時間就越長。人都是有惰性的，用打工人的話來說，每天都是懷著上墳的心情去上班，如今面臨要延長工作時間的痛苦，大傢的抵制情緒自然會更高，那麼實施起來的難度也同樣會變大瞭。
而個人養老金制度是為瞭給大傢提供另一條多存養老金的途徑，對於大部分企退人員來說，未來除瞭社保的養老金待遇外，還能再多增加一份收入，能夠更好地解決大傢未來的養老難題，相比延遲退休來說，其實這一措施會更加討喜，受歡迎度高，自然更容易實施。
第二，自由性
延遲退休雖然明確提到不會實施“一刀切”，但也要求是利用統一實施和個人意願相結合的方式，說明不是完全由個人來選擇要不要延遲退休，未來還是會有政策的要求限制在。
而個人養老金制度強調的是個人自願參加，大傢可以完全按照自己的實際情況選擇要不要繳存這部分養老金，相比延遲退休來說靈活性更高。
第三，對提高養老金的幫助
延遲退休後，大傢領取養老金的整體時間要縮短，雖然能為養老金賬戶降低壓力，省下錢，但這種做法看起來主要是在節約而不是擴大收益。
但個人養老金是重新建立一個新的養老金賬戶，通過鼓勵大傢存錢來增加資金的方式，不光是對養老金整體上提高瞭收益率，也讓更多人能在晚年多一筆錢來養老。
第四，對經濟的帶動價值
從延遲退休來看，主要是為瞭保障未來養老金能持續發放的一種省錢措施，因為老年人口增多，物價上漲，養老金難以維持才不得不實施的方式。
但個人養老金制度卻不是隻福利於存錢的個人，因為對於符合規定的銀行理財、商業養老保險、基金等金融產品都可以成為第三支柱養老保險的產品，隨著更多人選擇繳存個人養老金，理財保險行業會因為這一措施開始有更高的收益，對於城市經濟的帶動力是巨大的。而一個行業發展得越好，就需要更多的勞動力，側面提高瞭這一領域的就業率，從而產生新的良性循環。
第五，對各行業打工人的優勢
延遲退休下，雖然能夠讓更多老專傢繼續在崗位上發光發熱，但是對於一部分容易被替代的工作崗位上的職工就不是很友好瞭，他們會因為年齡過高面臨更大的被辭退風險。上面的人一直退不下來，很多人的升職空間可能就將要被收窄瞭。
而個人養老金制度實施後，對打工人的好處卻非常大，因為本身大傢隻能交一份社保，退休後隻有一份養老金，雖然能夠買商業保險，可是之前這都屬於市場管理的，風險高保障性低，而由國傢管理個人養老金儲蓄制度後，這些理財保險行業就能得到更完善的管理，大傢能放心的去多存一筆養老金，退休後的生活水平也能夠有一個質的飛躍。
因此，從以上的區別這些來看，相比延遲退休，我覺得個人養老金制度實施的速度可能會更快一些。