2024年養老金實現全面並軌，準確的說就是養老金過渡期結束，企業和事業單位養老金並軌，計算方法將會統一，那麼養老金還會有那麼大差距嗎？
企事業養老金並軌的初衷就是為瞭縮小退休人員養老金水平的差距，實現養老金計算方式統一，但二者的差距肯定存在。
第一點就是因為事業單位有職業年金，也就是補充養老金事業單位所擁有的。
第二點就是養老金繳費基數和年限的差別，養老金繳費基數和繳費年限普遍高於企業職工。
第三點就是退休後統籌外待遇的差距。
首先，企業和事業單位在2014年10月份就開始推行企事業單位養老金並軌制度，同時規定瞭十年的過渡期，到2024年9月30日結束，過渡期結束後，企業和機關事業單位養老金計算方式完全一致，也沒有瞭中人，老人和新人的區別，養老金全部歸社保發放，退休工資變成瞭養老金，變成瞭新的模式，我國養老金的社會化並軌完成，養老金的差距會縮小，但差距會依然會存在。
我國養老金的趨勢也已經非常明顯，未來不論何種性質的職工，退休後全部劃歸社區管理，原單位不再負責養老金發放，不再由財政和人社兩個部門發放，全部歸人社部的養老基金保障中心進行發放，退休人員的管理由社區負責日常事務及相關養老服務，社保部門負責養老金的發放，雖然養老金的計算公式相同，但是繳費的年限和繳費基數還有差距。像一些當兵服役人員回到事業單位也算做繳費年限，而企業單位就不算入之內，繳費的基數企業一般按最低的繳費基數去繳納，靈活就業人員按自己設定的基數進行繳納，而事業單位是按照國傢規定去執行繳費。而且事業單位職業年金按工資總額的8%有單位繳納，個人按4%繳納，每月繳納12%進入職業年金個人賬戶，是強制性的。而企業是自願的，隻有大型國企和一些優秀的私營企業才有企業年金，所以退休後可以按月或按年領取職業年金。
總而言之，我國養老金制度采取的是多繳多得、長繳多得的基本原則，2024年並軌之後，養老金的計算方法是一致的，如果在繳費基數、繳費年限、個人賬戶等所有因素一致的情況下，那麼它們所領取的養老金是一致的。但是在實際中，在繳費基數，年限、個人賬戶餘額等都存在差異。
所以養老金的差異會有所縮小，但是不會消失，這種差距將持續存在。歡迎大傢在下方評論區留言評論，幫忙轉發、點贊和關註一下，謝謝大傢支持。