養老金是給退休人員的，就像給年輕人的工資一樣，但是年輕人仍然可以通過沒有工作的勞動來賺取收入，退休人員越來越老，通過勞動賺錢維持生活已經 “無能為力”，對養老金的依賴程度越來越深。
為瞭讓退休人員放心的過老年人的生活，我國的養老金已經連續16年增加。根據3月政府工作報告，養老金將在2021年迎來 “連續17個增長”。這次會上漲多少？
一些專傢預測今年的養老金將增長3%-5%。在這方面，有一小部分人表示不是很理解，通貨膨脹越來越嚴重，養老金的漲幅為什麼越來越低呢？主要原因之一是養老金支付的壓力越來越大。人力資源和社會保障部的數據顯示2019年企業和事業單位機構領取養老金的人數為1.231億，相比養老金的支出總高達4.9228億元，平均每人每月養老金3330元，這不包括城鄉居民的養老金費用。專傢預計後30年，60歲以上老年人口將占總人口的1/3，接近5億。可以想象，養老金支付的壓力會越來越大.
因此，一些專傢提出瞭建議: “分級提高”。
顧名思義，“分級提高” 就是將養老金分為不同的貨幣水平。金額越高，增加越少。
養老金預計分級調整方案，3000-5000元之間不超過5 %，或不超過10% ，低於3000元，增長20%。
事實上，大多數普通人的養老金可能低於3000元，而且他們老瞭很容易生病，這真的不夠。有些人每月有幾萬元的養老金。如果按照同樣的增長來提高，差距隻會越來越大，所以很多人支持專傢的建議。
盡管目前這一提議尚未正式通過，但三個地方已經采取行動並實施瞭類似的計劃。養老金有 “變化” 嗎？
北京2020年的養老金調整計劃有一個亮點，即 “高的少調，低的少調”，以5646元為邊界，高於這個數字，每月基本養老金提高瞭30元，低於65元的增長。雖然金額差異不大，但也反映瞭養老金的一個發展的趨勢。遼寧省先前的調整計劃指出，如果繳納養老保險期限超過15年，養老金提高後每月仍低於2500元，每年就多漲1元，上限為就是2500元。除瞭 “提低” 的理念，它還體現瞭 “付出的越多、回報的就越多” 的原則。
江蘇: 退休人員的養老金漲幅不得高於3.9%
總的來說，事業單位退休員工的養老金遠遠高於企業退休員工。因此，到2020年，江蘇采取將事業單位退休人員的養老金增漲額度控制在3.9% 以下，而企業退休人員養老金將增加到5.4% 左右。可以看出，這三個地方的調整計劃都反映瞭 “降低” 和縮小養老金差距的起點，不排除今年將繼續以這種方式進行調整。此外，專傢們提出瞭新的建議，即促進 “個人養老金制度”，以減輕養老金壓力。所謂的 “個人養老金制度” 是個人通過投資養老金金融產品為自己積累養老金。
6月，人力資源和社會保障部副部長你說，已經形成瞭一個初步的想法，建立瞭一個自願參與的個人養老金制度，將盡快建立金融支持和市場化運作。可以看出，養老金制度在不斷完善，我們將享受更多的福利，所以如果我們有能力的情況下一定要長期繳納，盡可能多的繳納，以便在未來為我們自己增加更多的保障。
那麼為什麼我們國傢每年都要不計成本的增加退休人員的養老金呢？主要有以下幾個原因:
第一，導致養老金常年增漲是因為物價常年的上漲這是和養老金增幅掛鉤的，中國的物價水平常年保持在3%的增漲甚至更高，為瞭不降低退休人員的生活質量，退休人員必須每年加薪。如果物價上漲，退休人員工資不上漲，退休人員的生活水平將會下降。此外，我們社會的平均工資水平每年都在上升。如果退休人員的工資不上漲，那將來就沒人去繳納養老保險瞭。這樣退休工人也可以分享中國經濟增長的成果。盡管2020年中國經濟也受到疫情的影響，但GDP年增長率已達到2.3%，是世界上唯一GDP正增長的主要經濟體。預計2021年中國國內生產總值增長率將達到6%。隻要國內經濟顯示出積極的增長，國傢將不得不向退休人員支付更多的錢，以感謝他們年輕時的辛勤工作。退休人員在晚年享受中國經濟增長的成果。
第二，中國的養老金一般被收支抵消，略有盈餘，這主要是由於財政分配的積極作用。現在中國的養老金餘額約4萬多億，奠定瞭基礎。否則，如果沒有錢增加養老金，那也沒用。此外，我國養老基金投資資本市場取得瞭巨大成功。我國養老基金的年投資回報率在8-10% 之間，養老金可以保持和增加其價值，這也是增加養老金的良好分配環境。養老金分配單位也發生瞭變化。過去，它是縣級責任，但現在它已經成為省級責任。以前，縣級負責付款。養老金支付時間可能不統一，還有養老金支付不足的問題。現在省級負責統計和分配，以便省內老年人可以同時全額領取養老金。這對老年人來說也是個好消息。國傢增加老年人收入也希望提高老年人的消費能力，提高老年人晚年的生活質量。未來，越來越多的年輕人將參與社會保障基金，以便社會保障基金能夠長期、可持續地發展。
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隻有國傢富強瞭，人民才能老有所養，老有所依。對於養老金的調整你們怎麼看呢？