很多人對於延遲退休問題可能過於擔心瞭。覺得實施延遲退休，就會參保非常不劃算，然後很多人要停保。真的會發生這樣的事情嗎？當然不會。
第一，參加養老保險，單位職工並不是可以自由選擇的事情。按照社會保險法、勞動法、勞動合同法等法律法規的規定，建立勞動關系必須參加社會保險。這不僅僅是單位的義務，也是法律規定勞動者的義務。所以，勞動者和用人單位協商不繳社保的行為是無效的。
目前隻有靈活就業人員等群體，可以自由選擇參加養老保險。靈活就業人員群體，按照2016年的比例大約占全部參保人員的1/4左右。
隨著社會的發展，征繳規則的完善，參加養老保險的單位和個人隻會越來越多。
第二，已經參保的人員，絕大多數會繼續繳費下去。
我們職工養老保險退休領取養老金的條件是，養老保險累計繳費滿15年，到達法定退休年齡就可以按月領取養老金。
參加瞭養老保險是不能退保的。不過，可以轉為城鄉居民養老保險，60歲時一次性補齊。城鄉居民養老保險目前待遇低。很多人會考慮一下，至少養老保險繳費滿15年再說。
本身靈活就業人員參保地積極性就有限，很多人隻是按照最低基數繳費15年，就選擇停保，等待領取養老金。所以，即使有人因為延遲退休停保影響數量也是非常有限。
第三，我們領取養老金的時間，也不一定會縮短。
國傢推動延遲退休的政策，首先是按照小步調整。也就是說，每年隻會延長一段時間，比如說1~3個月。這種情況下對大傢領取養老金減少的時間有限。
實際上，很多人還忽略瞭人均預期壽命的問題。隨著生活條件和科技醫療科技水平的提高，大傢的預期壽命是在不停增長的。2015年我國人均預期壽命是76.34歲，2019年就已經達到瞭77.3歲，而十四五期間我國的人均預期壽命還將增長一歲。
如果說我們延遲退休的時間和人均預期壽命增長的時間一致，大傢領取養老金的時間並不會縮短。
其實，女性參加養老保險是最劃算的。目前女性的退休年齡是50歲或者55歲，而早在2015年女性人均預期壽命就達到瞭79.43歲，因此即使延遲退休女性的參保積極性也不會改變。
第四，會有彈性退休時間政策出臺，有很多選擇的空間。國傢推動延遲退休的另一個原則是彈性實施。其實，過去我們的退休年齡政策，給個人沒有選擇的空間。隻是按照國傢計劃要求必須退休。這實際上，跟世界上其他絕大多數國傢的要求是不一樣的。
像美國根本就沒有最高退休年齡。隻要身體條件允許，個人有繼續工作的意願，可以工作到100歲。如果單位辭退勞動者就屬於就業歧視，會面臨政府的嚴厲懲罰。
美國退休年齡建議區間是62歲到70歲，62歲退休領取的養老金會有所減少。66歲以後退休，領取的養老金能夠增多。但是最高獎勵隻到70歲。
雖然我們很多人擔心延遲到65歲退休，可是如果根據自己的需要也可以選擇60歲退休的話呢？這不就是跟現在的男性退休年齡一樣嗎？這種情況下，又能夠影響幾個人的參保意願呢？
第五，參加養老保險，依然比自己攢錢更劃算。
養老保險是一種終身的保障。在人們不知道自己未來壽命的時候，參加養老保險是可以做出最好的風險防控。而我們自己攢錢，首先要自己承擔安全管理財富的風險，然後還要應對通貨膨脹的壓力，最後還要精打細算地考慮積蓄的花費時間，所以用積蓄養老很難、很難。
我們的養老保險是跟社會平均工資掛鉤的，這是參保者能夠共享社會進步帶來成果的一種重要體現。由於社會平均工資依然在不停地增長，養老待遇還是非常劃算的。而且退休以後養老金還會年年增加，並不是根據我們過去的養老保險費付出而確定待遇永久不變。
即使延遲退休，領取的養老金金額也會大幅提升，人們反而參加養老保險的積極性更高瞭。
綜上所述，即使推動延遲退休，人們該參保地依然會參保。隻有極少數不明白政策的人選擇停保，可是隨著時間的推移，他們會發現自己的決定不明智的。