決定退休金的高低,是工齡還是職務呢?

決定退休金待遇的高低,是自己的工齡還是職務呢?原則上來講,工齡和職務可能都會間接的影響,我們退休金待遇的高低。但實際上影響最大的還是工齡,也就是工作年限。因為你正常參加工作,那麼和工作單位建立全日制勞動合同,關系起,就會嚴格地按照勞動合同法的規定,給你正常的去交納基本養老保險。

所以說你的工作年限也就是工齡,就是對應我們養老保險的實際繳費年限。那麼也就是說自己的工齡越長,其實你養老保險的實際繳費年限也就會更長,所以說對應的結果就是養老金的待遇肯定會更高,因為在計算養老金的過程中有一個重要的計算條件,就是我們養老保險的參保繳費年限,你的繳費年限越長,養老金的待遇水平才會更高,所以說工齡對於養老金待遇的影響,會更直接一些。

那麼職務有沒有影響呢?我們說也是有一定的影響。但是這個職務它並不是絕對化的。因為不同的職務,可能對應的崗位工資薪酬待遇水平是有所不同,原則上我們可能認為你的職務越高,那麼同等條件下可能工資待遇水平也就會更高,這是很多人都會這樣認為的,但實際情況其實並不一定是這樣的。

決定退休金的高低,是工齡還是職務呢?-圖1

就拿我在企業單位舉例說明,實際上在企業單位,你哪怕是擁有中層管理幹部的崗位,但不一定比起一線工人的崗位工資高,原因很簡單,一線工人的崗位,他的這個工作時長是比較多的,付出的勞動量是比較大,所以對應的工資待遇水平甚至來講,比起中層管理崗位人員的工資還要更高一些,因為中層管理崗位人員他是屬於朝九晚五的工作制,相對來說工作量沒有那麼大,相對來說工資待遇也沒有那麼高,所以這是一個企業單位的現狀和特點。

工資待遇的高低,才會影響到我們社保的繳費基數,如果說你的工資水平越高,社保的繳費基數。按道理來講應該會更高,當然在社保稅改以後,明確的要求工作單位一定要嚴格的按照自己員工本人的工資來建立社保繳費基數,所以說你的工資待遇水平越高,社保的繳費基數越高,最終的平均繳費指數才會更高,那麼才會影響到自己今後養老金的待遇。

所以通俗點講,其實我們不要按照職務來說明這個問題,我們就按照自己的工資待遇來說明這個問題,如果說你所在的工作單位。嚴格的按照你的工資基數來繳納社保,那麼你的工資越高,實際上社保的繳費基數才會更高,今後養老金的待遇水平才會更高,至於職務它並不一定和自己的工資收入成正比,所以說這個隻是一個間接的影響。

感謝閱讀,每天講講退休知識那點事兒,本人專註於社保和退休領域,有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關註,謝謝大傢。

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